PRIMEROS AUXILIOS

25 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

PRIMEROS AUXILIOS

Objetivos:

  • Conocer el concepto de primeros auxilios.
  • Definir y distinguir los diferentes elementos que forman los primeros auxilios y su utilidad a la hora de poder ponerlos en práctica.
  • Conocer el concepto de sistema integral de emergencias.
  • Definir y distinguir las diferentes características y elementos que conforman el sistema integral de emergencias.
  • Desarrollar los primeros auxilios en situaciones básicas y graves.
  • Diferenciar características y elementos que conforman los primeros auxilios en situaciones básicas y graves.
  • Conocer las recomendaciones en reanimación cardiopulmonar básica.
  • Desarrollar las diferentes técnicas de RCP básica.
  • Conocer las recomendaciones y la actuación en situaciones de accidentes de tráfico.
  • Definir la premisa PAS.

Contenido Formativo:

Introducción a los primeros auxilios
Concepto de primeros auxilios.
Limitaciones.
¿Qué hacer ante una situación de urgencia?
El botiquín de primeros auxilios. 

El sistema integral de emergencias
Conceptos.
Características y estructura de un sistema integral de urgencias y emergencias (SIE). La cadena asistencial.
Centro coordinador de urgencias y emergencias (CCUE).
Actuación prehospitalaria al paciente en situación de emergencia.

Primeros auxilios en situaciones básicas
Quemaduras.
Otras quemaduras.
Hemorragias.
Heridas.
Lesiones músculo-esqueléticas.
Cuerpos extraños.

Situaciones graves que podemos encontrarnos
Fracturas especiales.
Intoxicaciones.
Lesiones por calor.
Shock.
Problemas del sistema nervioso.
Problemas del sistema respiratorio.
Problemas cardiacos.

Recomendaciones en reanimación cardiopulmonar básica
Introducción.
Análisis de la situación.
Planes de actuación en RCP básica.
Técnicas de RPC básica.

Actuación en accidentes de tráfico
Introducción.
Proteger.
Avisar.
Socorrer.


INICIACIÓN AL MÉTODO MONTESSORI

12 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

INICIACIÓN AL MÉTODO MONTESSORI

Objetivos del curso:

  • Conocer y comenzar a aplicar la metodología Montessori.
  • Conocer los periodos sensibles en la infancia y como dar una respuesta respetuosa a los mismos.
  • Conocer y practicar la observación como herramienta de evaluación.
  • Conocer y experimentar el papel del adulto/a en un aula Montessori.
  • Conocer los materiales y el ambiente preparado del aula Nido.
  • Conocer los materiales y el ambiente preparado del aula Comunidad Infantil.
  • Conocer los propósitos y objetivos educativos de los materiales Montessori.

Sesión 1: Filosofía y papel del adulto/a en un aula Montessori

Contenido:

  • Historia de María Montessori y su método pedagógico.
  • Bases de la filosofía Montessori y como trabajarlas en una escuela de 0-3 años.
  • Periodos sensibles de la infancia.
  • La observación como herramienta de evaluación.
  • El papel del adulto/a en un aula Montessori.

Sesión 2: Materiales educativos Montessori de 0-18 meses

Contenido:

  • Agrupación de los alumnos/as en una escuela infantil Montessori.
  • Periodos sensibles del aula Nido.
  • El ambiente preparado en Nido.
  • Materiales específicos de Nido.
  • Uso y presentación de materiales educativos.

Sesión 3: Materiales educativos Montessori de 19-36 meses

Contenido:

  • Periodos sensibles de Comunidad Infantil.
  • El ambiente preparado en Comunidad Infantil.
  • Áreas de trabajo en Comunidad Infantil.
  • Materiales específicos en Comunidad Infantil.
  • Uso y presentación de materiales educativos.
  • Justificación del currículum Montessori con el currículum oficial educativo autonómico y estatal.

SUPUESTOS PRÁCTICOS CONTABLES

90 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

SUPUESTOS PRÁCTICOS CONTABLES

Objetivos:

Adquirir los conocimientos necesarios de contabilidad con la ayuda de una gran variedad de supuestos prácticos, a través de los cuales podrá llevar a cabo la contabilización de todas aquellas operaciones diarias más relevantes en la gestión de una empresa.

Contenido Formativo:

Contabilidad básica
Patrimonio neto
Contabilización de las operaciones
Los balances contables
Cuentas de gestión y de resultado
El ciclo contable

Operaciones en moneda extranjera
Norma de valoración 13ª
Partidas monetarias
Partidas no monetarias

Existencias
Introducción
Valoración inicial
Métodos de valoración
Valoración posterior y deterioro
Variación de existencias
Existencias no sometidas a transformación
Cuentas relacionadas con la compra y venta de existencias

Operaciones comerciales y otros gastos
Normas de valoración en las compras comerciales
Proveedores y acreedores varios
Ingresos por venta y prestación de servicios
Clientes y deudores varios
Operaciones con efectos comerciales
Administraciones públicas
Gastos de personal
Ajusters por periodificación

Inmovilizado
Inmovilizado material. Conceptos generales y correcciones valorativas
Permutas en inmovilizaciones materiales
Inversiones inmobiliarias
Arrendamientos de elementos de inmovilizado
Inmovilizado intangible. Conceptos generales
Valoración del inmovilizado intangible
Normas particulares del inmovilizado intangible

Instrumentos financieros
Activos financieros. Clasificación y valoración
Intereses y dividendos recibidos
Pasivos financieros. Clasificación y valoración
Baja de pasivos financieros
Otros contratos financieros
Instrumentos de patrimonio propios

Subvenciones, donaciones y legados
Conceptos generales
Otorgados por terceros distintos a los socios o propietarios
Otorgados por socios o propietarios
Registro contable

Provisiones
Reconocimiento y valoración
Provisión para impuestos
Provisión para otras responsabilidades
Provisión por desmantelamiento, retiro o rehabilitación del inmovilizado
Provisión para actuaciones medioambientales
Provisiones por operaciones comerciales

Cierre del ejercicio y cuentas anuales
Operaciones en el cierre del ejercicio
Formulación y estructura de las cuentas anuales
Confección del balance de situación
Confección de la cuenta de pérdidas y ganancias
La memoria

* Material complementario:
Se incluye la normativa referente a los contenidos del curso, el depósito de las cuentas anuales de Pymes (modelos normalizados), el código de comercio y el cuadro de cuentas.


INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

Objetivo:

  • Alcanzar los conocimientos básicos para el desarrollo de la gestión contable en la empresa, mediante la realización de inventarios, asientos contables, anotaciones en el Libro Diario y Mayor, así como la confección del Balance de comprobación de sumas y saldos, Balance general y Balance de situación.

Contenido Formativo:

El inventario
La empresa y la contabilidad 
Concepto y elementos del inventario
Elementos que componen el Activo y el Pasivo
Concepto de capital líquido
El libro de inventarios

Los hechos contables y sus clases
Inventarios sucesivos
Los hechos contables. Clases

Las cuentas
Definición de cuentas
La partida doble. Principios fundamentales
Concepto de cargo y abono
Elaboración del balance de comprobación de sumas y saldos
Anexo

Análisis de las cuentas de Activo y Pasivo
Características generales de las cuentas de Activo
Motivos de cargo y abono de las principales cuentas de Activo
Características generales de las cuentas de Pasivo
Motivos de cargo y abono de las principales cuentas de Pasivo
Clasificación de las cuentas patrimoniales

Análisis de las cuentas de gestión y de resultados
Cuentas de gestión y resultados
Motivos de cargo y abono de las principales cuentas de gestión
Motivos de cargo y abono de la cuenta general de resultados

El libro diario. El ciclo contable
Características y estructura del libro Diario
Los asientos en el libro Diario
Contabilización de los asientos en el libro Diario
Transcripción de asientos al libro Mayor
Asientos de regularización
Asiento de cierre.
Asiento de reapertura

El desarrollo contable (I)
Análisis de una compra de mercaderías a crédito. Introducción al IVA 
Análisis de una compra de inmovilizado a crédito
Análisis de una compra de servicio
Análisis de una venta de mercaderías
Cancelación y liquidación del IVA

El desarrollo contable (II)
Análisis y asientos de pago a terceros
Análisis de una negociación de efectos
Análisis de una domiciliación de recibos

El desarrollo contable (III)
Contabilización conjunta de nóminas y Seguros Sociales
Análisis y asientos en el Diario de varias nóminas
Análisis y asientos en el Diario por pagos de nóminas y seguros sociales

Fin del ciclo contable
La periodificación contable
Contabilización de las amortizaciones
Los asientos de regularización
El asiento de cierre

El libro mayor
Funciones, aspectos legales y generalidades
Estructura del libro Mayor
Transcripción al libro Mayor 
Índice del libro Mayor 
Ejemplos prácticos

Los balances
Los Balances contables
Balance de comprobación de sumas y saldos
Balance general
Balance de situación


ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD EN EL ...

25 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD EN EL SERVICIO

Objetivos:

  • Proporcionar habilidades, recursos y técnicas para mejorar la relación y el trato con el cliente y satisfacer sus expectativas, mejorando la calidad en el servicio prestado.
  • Reconocer la importancia de la atención al cliente en las organizaciones.
  • Prestar un servicio de calidad en la atención al cliente.
  • Comunicarse con los clientes utilizando los recursos más adecuados en cada caso.
  • Atender adecuadamente las quejas y reclamaciones de los consumidores.

Contenido formativo:

Importancia de la atención al cliente
Introducción.
Todos somos clientes.
Principios de la atención al cliente.
- Disposición previa.
- Respeto y amabilidad.
- Indicación en la respuesta.
- Servicio al cliente.
- Vocabulario adecuado.
Concepto de calidad útil y coste de la no calidad.
- Concepto y origen de la calidad.
- La retroalimentación del sistema.
Tipos de necesidades y cómo atenderlas.
- Detección de las necesidades del consumidor.
- Clasificación de las necesidades según distintos tipos de criterios.
- Hábitos y comportamiento del consumidor: variables internas y externas que influyen en el consumidor.
Los trabajadores y la atención al cliente. El trato personalizado.
El servicio de atención al cliente.
Resumen.

Calidad en la atención al cliente
Planificación y organización de la atención al cliente.
- Gestión de las relaciones con los clientes.
Gestión de la calidad en la atención al cliente.
Cliente interno y externo.
Indicadores de satisfacción al cliente.
- Elementos que conforman la satisfacción del cliente.
Potencial para el trato con clientes.
El profesional de la atención al cliente. Cualificación, formación y motivación.
- La motivación personal y la excelencia empresarial.

La comunicación. Fases en la atención al cliente
Conocer los productos, conocer los clientes.
Fases en la atención al cliente: presentación, acogida, atención, información, cierre y despedida.
La escucha y empatía.
- La escucha activa: concepto, utilidades y ventajas de la escucha efectiva.
- Empatía. ¿Cómo expresar la empatía?
Técnicas de comunicación verbal, no verbal, telefónica y escrita.
- Comunicación verbal.
- Comunicación no verbal.
- Comunicación telefónica.
- Comunicación escrita.

Atención de quejas y reclamaciones
Entender cómo manejar las quejas.
Situaciones en la atención al cliente: clientes difíciles, quejas y reclamaciones.
- Autocontrol.
- Tratamiento de cada una de las situaciones de atención básica.
Enfoques para resolver la situación.
Proceso de resolución de la situación conflictiva.
Conducta asertiva y sus técnicas.


TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA VENTA Y ...

25 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA VENTA Y ATENCIÓN AL CLIENTE

Objetivos:

  • Emplear las herramientas telemáticas disponibles para conseguir una atención integral al cliente.
  • Analizar los procesos de atención al cliente, identificando los aspectos necesarios para proporcionar un buen servicio al cliente.
  • Utilizar las nuevas herramientas tecnológicas para la atención al cliente en la empresa.
  • Analizar las herramientas y medios tecnológicos para la creación de tiendas virtuales, y su influencia en el aumento de las ventas.

Contenido Formativo:

Principios de atención al cliente
Fundamentos de la atención al cliente.
Servicio al cliente.
- Los aspectos básicos de un buen servicio.
- Control de los procesos de atención al cliente.
Conocer al cliente.
- Orientación al cliente.

Nuevas tecnologías en atención al cliente
Uso de las nuevas tecnologías en la atención al cliente.
- La atención telefónica al cliente.
- El correo electrónico.
- Mensajería instantánea.
Herramientas tecnológicas de apoyo a la atención al cliente.
- Call centers como servicio de apoyo en la atención al cliente.
- Aplicaciones de gestión de las relaciones con los clientes (CRM).
- Otras herramientas de apoyo en la atención al cliente.
Atención al cliente mediante correo electrónico.
- Remarketing.
- Mailify.
El chat como herramienta de atención al cliente.
- Smartsupp.
Los foros como herramienta de asistencia.

Uso de nuevas tecnologías en la venta online
Nuevas tecnologías en la venta.
- Adaptación tecnológica en las organizaciones.
- Blogs y redes sociales.
Herramientas de venta a través de internet.
- PrestaShop.
- WooCommerce.
- Shopify.
- Amazon.
- eBay.
Otras herramientas de venta y atención al cliente.
- Confianza online.
- Webinar.
- Gestor de opiniones.


AUTOEDICIÓN: DISEÑO GRÁFICO

40 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

AUTOEDICIÓN: DISEÑO GRÁFICO

Objetivos:

  • Identificar y describir los elementos básicos que intervienen en un diseño gráfico.
  • Comprender el concepto de industria gráfica mediante la evolución técnica de los medios a lo largo de la historia.
  • Comprender el concepto de comunicación visual, los elementos que la componen, y cómo se incluyen en los procesos de comunicación del ser humano; entendiendo para ello los elementos gráficos básicos, la interactuación entre los mismos, y su inclusión e impacto en las etapas de desarrollo de un mensaje gráfico.
  • Comprender los conceptos básicos acerca de la imagen como fenómeno físico, los mecanismos fisiológicos que se producen en el ser humano al percibir la imagen, y la percepción visual como fenómeno psicológico.
  • Establecer los elementos de un diseño de forma que se obtenga un producto gráfico armónico y con la carga comunicativa deseada.
  • Comprender el texto y los elementos tipográficos como elementos compositivos de un mensaje, tanto desde el punto de vista comunicativo como desde su aportación gráfica y compositiva.
  • Conocer la evolución del signo gráfico a lo largo de la historia y su relación con la comunicación gráfica, entendiendo la implicación del signo gráfico en la comunicación visual en la actualidad, y su importancia como elemento comunicativo en distintos ámbitos.
  • Percibir el color como un medio comunicativo más, afectado por los condicionantes sociales y culturales donde se aplica para entender su significado, así como un fenómeno físico, adaptando los distintos métodos de impresión técnicos a las cualidades del color para que este pueda ser reproducido correctamente.
  • Obtener archivos gráficos digitales adecuados a fines concretos a partir de originales analógicos, manejando para ello el concepto de resolución y comprendiendo las características básicas de un escáner y sus funcionalidades.
  • Comprender los conceptos básicos que rodean al elemento fotográfico; desde elementos de control y manejo de una cámara fotográfica, hasta la elección de objetivos y parámetros específicos aplicados a situaciones determinadas. 

Contenido Formativo:

Concepto de industria gráfica
Industria gráfica en general
Comunicación impresa
 Aparición de los primeros medios impresos 
Proceso de trabajo
 Fase previa: idea + diseño
 Preimpresión
 Impresión
 Postimpresión
Fluxograma del proceso gráfico
Preimpresión
Impresión
 Sistema de impresión offset
 Sistema de huecograbado
 Sistema de flexografía
 Sistema de serigrafía
Procesos de acabado
 Manipulados de superficie
 Acabados de protección
 Acabados de embellecimiento
 Alzados y plegados
 Encuadernado
 Guillotinado
 Perforado
 Otros tipos especiales de acabado
Importancia del diseño en el conjunto de la cadena gráfica.

Introducción al diseño gráfico
Teoría elemental de la comunicación
 Elementos que participan en la comunicación
 Tipos de comunicación
Fundamentos del diseño gráfico
Elementos gráficos conceptuales
Elementos visuales.
Relación entre elementos gráficos
Usos prácticos de los elementos
Historia y evolución del diseño gráfico
Impacto de los condicionantes de impresión sobre el diseño
Condicionantes de formato
Condicionantes de color
Condicionantes según los tipos de textos usados
Proceso gráfico

Conceptos previos
El ojo y la visión
Características físicas de la visión
Partes del ojo
Teorías de la percepción del color
La imagen
La imagen como elemento comunicativo
El concepto de imagen
Morfología de la imagen
 Punto
 Línea
 Plano
 Dirección
 Luz
 Color
 Texturas
Los espacios visuales.

Elementos del diseño
Tipología de la imagen
Imágenes naturales
Imágenes mentales
Imágenes creadas o manipuladas
Escala de Moles
Grupo verbal: imagen de la comunicación
Valor denotativo
Valor connotativo
Monosémicas
Polisémicas
Simples
Complejas
Redundantes
Originales
Espacio gráfico
Peso y equilibrio
Escala y proporción
Color y contraste
Formato
Diagramación / arquitectura gráfica

Aproximación a la tipografía / texto
Tipografía: conceptos y elementos básicos
Historia de la tipografía
La tipografía en el Gótico y el Renacimiento
La tipografía en el Barroco y épocas posteriores
La tipografía en la Revolución Industrial y el siglo XIX
La tipografía en el siglo XX
Partes de los tipos / caracteres
Estilo / familia / serie
Clasificación de los caracteres según su aplicación
Microtipografía
Macrotipografía
Tipografía de edición
Tipografía creativa
Lenguaje tipográfico
Tipometría
Partes de un tipo
Unidades de medición de un tipo
Composición tipográfica
Espacio entre las palabras que conforman un texto
La composición de línea y longitud de párrafos
Otras consideraciones
Corrección tipográfica
Aproximación al texto.

Signo gráfico
Historia del signo gráfico
Aplicación
Configuración de los signos básicos
Identidad visual
Elementos gráficos que componen la identidad visual de una marca
Soportes comunes para la creación de una identidad visual aplicada a una marca

Color en el diseño gráfico
ntroducción
Color y comunicación
Colores primarios: aditivos y substractivos
Color- luz (mezcla aditiva)
Color-pigmento (mezcla substractiva)
Cómo vemos el color
Colores complementarios
Color: tono, saturación y luminosidad
Cuatricromía / sistema pantone
Cuatricromía
Pantone
Tramas
 Lineatura
 Angulación
 Porcentaje de puntos
 Formación de puntos de trama
La interacción del color
 Contrastes por intensidad lumínica
 Contrastes por intensidad cromática
 Diferenciación de color mediante colores de fondo
 Mezcla óptica
Psicología, simbología y estética del color
El color al servicio del mensaje y la publicidad

Adquisición de imágenes: el escáner
Formas de adquirir imágenes
Resolución
Escáneres
Evaluar las características de una imagen
 Definición
 Tono
 Saturación
 Ruido
 Colores dentro y fuera de gama
Determinar la resolución de digitalización
Volver a muestrear y a cambiar el tamaño de las imágenes

Fotografía digital
Fundamentos de la fotografía
Tipos de captadores: CCD y CMOS
 Sensores CCD
 Sensores CMOS
 CCD Vs CMOS
Longitudes focales
 Ángulos de visión
 Clasificación de objetivos
Autofoco
Modos de disparo básicos
 Diafragma y profundidad de campo
 Velocidad de obturación
 Sensibilidad ISO
 Modos de disparo


INGLÉS B1

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

INGLÉS B1

Objetivos:

  • Sean capaces de sacarle partido a un repertorio amplio pero sencillo de vocabulario, estructuras y fórmulas aprendidas;
  • Pongan en juego los conocimientos generales del mundo hispano (referentes culturales, normas y convenciones de carácter sociocultural) que necesitan para desenvolverse en las diferentes transacciones en las que participan;
  • Se comuniquen adecuadamente en un registro neutro, aunque con suficiente flexibilidad como para adaptarse a diferentes situaciones;
  • Se expresen con razonable corrección, aunque vacilen o hagan pausas para pensar lo que van a decir y cometan errores (especialmente de pronunciación) sobre todo en situaciones imprevistas y de cierta tensión;
  • Sepan cómo pedir a alguien que aclare o desarrolle lo que acaba de decir;
  • Sean capaces de realizar las transacciones que se requieren en la organización de un viaje o durante su desarrollo o en situaciones menos habituales en comercios, agencias de alquiler de coches, oficinas de correos, bancos, etc.;
  • Sean capaces de plantear quejas y de relatar detalles de situaciones imprevistas (robos, accidentes, etc.).

Contenidos formativos:

NEVER JUDGE A BOOK BY ITS COVER
VOCABULARY Describing people: personality and appearance. Compound adjectives
GRAMMAR Defi ning and non-defi ning relative clauses. Modals for deduction (past and present)
WRITING An informal email
PRONUNCIATION Compound adjectives

DOWN-TO-EARTH
VOCABULARY Animal idioms. Animal collocations: animal sounds
GRAMMAR Modals and expressions of probability. Conditionals. Alternatives to IF
WRITING An article
PRONUNCIATION Contractions. Linking

HOME SWEET HOME
VOCABULARY Types of housing. Places in the home. Housework. Phrasal verbs connected to people relations
GRAMMAR Modals of obligation/absence of obligation/prohibition/advice. Have/Get something done
WRITING A report
PRONUNCIATION Consonant clusters

A PENNY FOR YOUR THOUGHTS
VOCABULARY Money. Jobs
GRAMMAR Infi nitive versus –ing. Participle clauses
WRITING A covering letter
PRONUNCIATION Stress shift

CAUGHT RED-HANDED
VOCABULARY Crime. Criminals
GRAMMAR Emphasis (do, so and indeed). Cleft sentences. Inversions
WRITING An opinion composition
PRONUNCIATION How to sound emphatic

OUT AND ABOUT
VOCABULARY Leisure activities: Travelling. Extreme sports
GRAMMAR Used to, Would. Narrative tenses
WRITING A blog post
PRONUNCIATION-ED endings

TV OR NOT TV?
VOCABULARY Headlines. Television (people, TV programmes and a TV guide)
GRAMMAR Impersonal report structures. Contrast (despite, in spite of, although…)
WRITING A “for and against” composition
PRONUNCIATION Contrastive intonation

AN APPLE A DAY KEEPS THE DOCTOR AWAY
VOCABULARY Health and illness. Idioms related to the parts of the body. Food and Diet
GRAMMAR Reported speech. Reporting statements, commands and questions.
WRITING A complaint email/letter
PRONUNCIATION Homographs. Homophones

NO REGRETS JUST LESSONS LEARNED
VOCABULARY Feelings
GRAMMAR I wish/If only. Would rather, would sooner, had better. It´s time
WRITING A personal anecdote
PRONUNCIATION /s/ - /z/ - /?/

FACEBOOK = LANGUAGE FACELIFT?
VOCABULARY Compounds with –ever. The Internet. Fast Writing
GRAMMAR Future perfect and continuous. Use of the article for generalizing
WRITING A review
PRONUNCIATION Words pronounced differently in Spanish/English


INGLÉS B2

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

INGLÉS B2

Objetivos:

  • Dispongan de los recursos lingüísticos y no lingüísticos necesarios para participar en los intercambios comunicativos con un grado de fluidez, precisión y naturalidad suficientes como para que sus interlocutores no tengan que hacer un esfuerzo especial;
  • Tengan un nivel de conciencia de la lengua que les permite evitar errores que den lugar a malentendidos y utilizan suficientes recursos como para salvar situaciones de ambigüedad y aclarar lo que el interlocutor ha querido decir;
  • Utilicen un repertorio lingüístico amplio, suficiente para expresarse con argumentos y matices, sin errores importantes de formulación y con una pronunciación clara;
  • Consideren el efecto que producen sus comentarios y tienen en cuenta tanto la situación de comunicación como a sus interlocutores para adaptar el registro y el nivel de formalidad a las distintas circunstancias;
  • Dispongan de capacidad lingüística suficiente como para plantear los detalles de un problema, presentar reclamaciones y resolver situaciones conflictivas recurriendo a su capacidad de argumentar y a un lenguaje persuasivo.

Contenido formativo:

NEVER JUDGE A BOOK BY ITS COVER
VOCABULARY Describing people: personality and appearance. Compound adjectives
GRAMMAR Defi ning and non-defi ning relative clauses. Modals for deduction (past and present)
WRITING An informal email
PRONUNCIATION Compound adjectives

DOWN-TO-EARTH
VOCABULARY Animal idioms. Animal collocations: animal sounds
GRAMMAR Modals and expressions of probability. Conditionals. Alternatives to IF
WRITING An article
PRONUNCIATION Contractions. Linking

HOME SWEET HOME
VOCABULARY Types of housing. Places in the home. Housework. Phrasal verbs connected to people relations
GRAMMAR Modals of obligation/absence of obligation/prohibition/advice. Have/Get something done
WRITING A report
PRONUNCIATION Consonant clusters

A PENNY FOR YOUR THOUGHTS
VOCABULARY Money. Jobs
GRAMMAR Infi nitive versus –ing. Participle clauses
WRITING A covering letter
PRONUNCIATION Stress shift

CAUGHT RED-HANDED
VOCABULARY Crime. Criminals
GRAMMAR Emphasis (do, so and indeed). Cleft sentences. Inversions
WRITING An opinion composition
PRONUNCIATION How to sound emphatic

OUT AND ABOUT
VOCABULARY Leisure activities: Travelling. Extreme sports
GRAMMAR Used to, Would. Narrative tenses
WRITING A blog post
PRONUNCIATION-ED endings

TV OR NOT TV?
VOCABULARY Headlines. Television (people, TV programmes and a TV guide)
GRAMMAR Impersonal report structures. Contrast (despite, in spite of, although…)
WRITING A “for and against” composition
PRONUNCIATION Contrastive intonation

AN APPLE A DAY KEEPS THE DOCTOR AWAY
VOCABULARY Health and illness. Idioms related to the parts of the body. Food and Diet
GRAMMAR Reported speech. Reporting statements, commands and questions.
WRITING A complaint email/letter
PRONUNCIATION Homographs. Homophones

NO REGRETS JUST LESSONS LEARNED
VOCABULARY Feelings
GRAMMAR I wish/If only. Would rather, would sooner, had better. It´s time
WRITING A personal anecdote
PRONUNCIATION /s/ - /z/ - /?/

FACEBOOK = LANGUAGE FACELIFT?
VOCABULARY Compounds with –ever. The Internet. Fast Writing
GRAMMAR Future perfect and continuous. Use of the article for generalizing
WRITING A review
PRONUNCIATION Words pronounced differently in Spanish/English


GOOGLE ANALYTICS Y GOOGLE METATAGS

30 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

GOOGLE ANALYTICS Y GOOGLE METATAGS

Objetivos:

  • Comprender la información que reporta Google Analytics, saber utilizarla y conocer mejor el funcionamiento de un negocio online.
  • Comprender el funcionamiento de las herramientas analíticas de Google y aprender a sacar partido a la información, así como organizarla para obtener resultados en base a la misma.
  • Conocer el funcionamiento y los elementos necesarios para que la herramienta analítica de Google pueda recopilar los datos.
  • Conocer la información que facilitan los informes de Google Analytics.
  • Conocer la importancia de los embudos de conversión para evaluar la consecución de los objetivos.
  • Conocer los eventos en Google Analytics.
  • Introducir al participante en el uso de Google Tag Manager.

Contenido Formativo:

Introducción a Google Analytics, códigos de seguimiento y configuración de la cuenta
Introducción a Google Analytics.
¿Qué es Google Analytics?
Crear y configurar una cuenta de Google Analytics.
Iniciar sesión en Google Analytics.
Configuración de Google Analytics.
Cuentas, propiedades y vistas.
Incorporar código de seguimiento.
Verificar que Google Analytics recibe datos.
Gestión de usuarios.
Cambiar la configuración de la cuenta de Google Analytics.

Prácticas elaborando diferentes tipos de informes
Los informes en la analítica web.
Los informes en Universal Analytics:
     
Informes en tiempo real.
     Informes de audiencia.
     Informes de adquisición.
     Informes de comportamiento.
     Informes de conversiones.
     Informes personalizados.
Los informes en Google Analytics 4 (GA4):
     
Los cambios en Google Analytics 4 (GA4).
     
Nuevos informes.
     Navegación por la interfaz.
     Vista general de informes de Google Analytics 4.
     
Vista general en tiempo real de Google Analytics 4.
     
Informes de ciclo de vida de Google Analytics 4:
          
Informes de adquisición.
          Informes de interacción.
          Informes de monetización.
          Informes de retención.
     Informes de usuarios de Google Analytics 4:
          
Informes de grupos demográficos.
          Informes de tecnología.

Embudos de conversión de objetivos
Qué son los embudos de conversión.
Beneficios de los embudos de conversión.
Fases de un embudo de conversión:
     Etapa de atracción.
     Etapa de captación.
     Etapa de consideración o cultivo.
     Etapa de conversión o venta.
     Etapa de fidelización.
     Monitorización.
Elementos a tener en cuenta al crear un embudo de conversión.
Los embudos de conversión en Google Analytics:
     
Los embudos de conversión en Universal Analytics.
     
Informes del embudo de conversión en Universal Analytics.
     
Los embudos de conversión en Google Analytics GA4.
     
Informe del embudo de ventas en Google Analytics 4 GA4.

Introducción a los eventos y Google Tag Manager    
Eventos en Google Analytics:
     
Qué son los eventos.
     Para qué sirven los eventos.
     Tipos de eventos en Google Analytics.
Creación de eventos en Google Analytics:
     Creación de eventos en Universal Analytics.
     Creación de eventos en Google Analytics 4 (GA4).
Visualización de los datos correspondientes a los eventos:
     Visualización de los informes de eventos en Universal Analytics.
     
Visualización de los informes de eventos en Google Analytics 4.
Google Tag Manager (GTM):
     
¿Qué es Google Tag Manager?
     
¿En qué consiste Tag Manager?
     
Ventajas de usar Google Tag Manager (GTM).
     
Términos de Google Tag Manager (GTM).
     
Creación de cuenta en Google Tag Manager (GTM)
     
Estructura de Google Tag Manager.
     
Implementación del código Google Analytics 4 en una página usando Tag Manager.


NOTIFICACIÓN Y REGISTRO ELECTRÓNICO

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

NOTIFICACIÓN Y REGISTRO ELECTRÓNICO

Objetivos:

  • Adaptarse a las nuevas tecnologías en los servicios que las administraciones prestan a través de la Administración Electrónica, conociendo los requisitos para operar ante la administración por medios electrónicos y especialmente el marco jurídico de las notificaciones.
  • Conocer el funcionamiento de las administraciones públicas.
  • Identificar la aplicabilidad de la tecnología móvil en la Administración Pública.
  • Conocer el funcionamiento de las notificaciones electrónicas en la Administración Tributaria, Seguridad Social y Dirección General de Tráfico.
  • Conocer el funcionamiento del servicio de notificaciones electrónicas.

Contenido Formativo:

Marco probatorio de las notificaciones
La comunicación fehaciente como inicio del cómputo de plazos.
Efecto jurídico del conocimiento del contenido de las comunicaciones.
Presunción de la comunicación. Tablones de anuncios y boletines oficiales.
Marco jurídico de la notificación.
Notificación en el sector público y en el sector privado.
Medios de prueba electrónicos.
Informes periciales en relación con las notificaciones electrónicas.

Notificaciones móviles
Tecnología Móvil y sociedad.
Tecnología Móvil y Administración Pública.
Funcionamiento de un sistema de mensajería móvil.
Mensajería móvil fehaciente.
El Ecosistema móvil.
Obstáculos para la implantación.
Otro tipo de notificaciones a colectivos no digitales o discapacitados.

Notificaciones electrónicas obligatorias en la administración tributaria, seguridad social y dirección general de tráfico
Antecedentes y especial referencia al régimen de obligatoriedad establecido por la AEAT.
Obligados a recibir notificaciones por vía electrónica.
Dirección electrónica habilitada y análisis de la problemática derivada del procedimiento de asignación.
Análisis de las consecuencias jurídico-fiscales que se pueden derivar del recurso interpuesto por la Asociación Española de Asesores Fiscales contra el RD 1363/2010.
Las notificaciones electrónicas obligatorias de la Dirección General de Tráfico y la Seguridad Social.

Servicio de notificaciones electrónicas y sistemas de notificación por comparecencia
Antecedentes normativos y requisitos de carácter técnico.
Personas habilitadas y formas de acceso al contenido de las notificaciones obligatorias.
Estados en los que pueden encontrarse las notificaciones.
Certificaciones de las Notificaciones practicadas.
Notificaciones por comparecencia electrónica en tablones edictales y a través de sede electrónica.
Apoderamiento electrónico para la recepción de notificaciones electrónicas de carácter tributario.


PLAN DE IGUALDAD. ELABORACIÓN DE DI ...

15 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

PLAN DE IGUALDAD. ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICO

Objetivos:

Descubrir las características principales del proceso de realización del diagnóstico de igualdad como primera fase del plan de igualdad en la empresa.
Descubrir los principales aspectos relacionados con el proceso de creación del diagnóstico de igualdad.

Contenido formativo:

Diagnóstico de igualdad en la empresa. Características
Qué es el diagnóstico de igualdad
Qué objetivos persigue
Cuál es su finalidad
Quiénes participan en el diagnóstico

Proceso de elaboración del diagnóstico
En qué consiste su metodología. Fases
Cómo se realiza el análisis de los datos. Criterios, modelos y herramientas
Cómo se redacta el informe diagnóstico


PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLA ...

25 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN. ADGD204PO

Descripción: 

El 89% de las empresas aseguran estar centradas en mejorar la diversidad e inclusión en su organización, según el estudio When Women Thrive (cuando las mujeres prosperan), publicado por Mercer. Aunque en los últimos años se han dado pasos agigantados para alcanzar la igualdad efectiva, la desigualdad es más evidente conforme avanzamos en el organigrama de las compañías.

Y es que tan solo un 30% de las mujeres ocupan puestos directivos, un 38% tienen una alta responsabilidad y el 42% desempeñan puestos intermedios. Si el 89% de las organizaciones afirman que las políticas de igualdad son importantes en las empresas, ¿por qué no se reflejan estos datos en los altos cargos? ¿Qué ocurre además con el salario? La brecha salarial es otra de las preocupaciones en el entorno de las empresas. Aunque el 92% de las empresas tiene una política igualitaria en cuanto a lo que sue

Contenido Formativo

 

Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
Los movimientos reivindicativos.     
La construcción social de la realidad.
La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Bases legales de la igualdad
La igualdad formal.
La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.

Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
Concepto y contenido de los planes.
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
Consideraciones generales. Agentes implicados.
Fases de elaboración del plan.

Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
Introducción a las técnicas de investigación.
Técnicas de investigación social.
La investigación-acción participativa.
Técnicas de gestión de planes para la igualdad.


FACTURACIÓN ELECTRÓNICA

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

FACTURACIÓN ELECTRÓNICA

Objetivos:

  • Caracterizar y delimitar la normativa vinculada a procesos de facturación electrónica o e-factura, los formatos, así como las aplicaciones utilizadas para su ejecución.
  • Abordar los elementos clave para poder afrontar la implementación de la facturación electrónica en una empresa o actividad profesional.
  • Garantizar el aprendizaje de los procesos de la facturación electrónica y su utilización en la actividad económica, con el fin de que su operativa y su uso supongan un cambio relevante en la gestión económica del negocio, agilizando los trámites y facilitando las relaciones comerciales.

Contenido formativo:

Introducción a la facturación electrónica
Conceptos básicos de la factura electrónica.
Utilización de la factura electrónica.
Obligaciones legales de los expedidores de factura electrónica.
Obligaciones legales de los receptores de factura electrónica.
Aspectos privado y público de las facturas electrónicas.
Normativa.
Iniciativas nacionales y europeas en los sectores público y privado.

La operativa de la facturación electrónica
Requisitos previos para facturar electrónicamente.
Formatos de factura electrónica.
El formato EDI. Intercambio electrónico de datos.
Las aplicaciones informáticas habituales.
Conservación de facturas electrónicas.

 


NOVEDADES EN EL IRPF

9 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

NOVEDADES EN EL IRPF

Objetivo:

Explicación de las principales novedades para la campaña de IRPF, refrescando las materias relacionadas. Ejemplos prácticos y supuestos.

Contenidos formativos:

Capital inmobiliario.

  • Saldos de dudoso cobro.
  • Tratamiento de la Rebaja en la renta arrendaticia por el alquiler de locales a determinados empresarios durante el período impositivo 2021.
  • Amortización: Inmuebles adquiridos a título gratuito.
  • Reducción por arrendamiento de inmuebles destinados a vivienda

Rendimiento de actividades económicas en estimación directa

  • Pérdidas por deterioro de los créditos derivadas de las posibles insolvencias de deudores del artículo 13.1 de la LIS.

Novedades en actividades económicas en estimación objetiva

  • Renuncia y consecuencias de la renuncia.
  • Límites excluyentes.
  • Cálculo del rendimiento.

Novedades en ganancias y pérdidas patrimoniales

  • Pactos sucesorios.
  • Ganancias excluidas de gravamen en supuestos de reinversión.
  • Operaciones con monedas virtuales.

Reducciones por aportaciones a Sistemas de Previsión Social.

Nuevas deducciones por actuaciones de mejora de la eficiencia energética.

Criterios administrativos y jurisprudencia reciente.

 


CURSOS RELACIONADOS

FACTURACIÓN ELECTRÓNICA

REFORMA LABORAL 2022. NOVEDADES Y COMPARATIVAS

PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN


GESTIÓN FISCAL

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

GESTIÓN FISCAL

Objetivos:

  • Adquirir conocimientos sobre la normativa reguladora del impuesto sobre la renta de las personas físicas
  • Conocer los aspectos fundamentales del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
  • Saber cuáles son las normas que regulan los rendimientos del trabajo en la Ley 35/2006 y en el Real Decreto 439/2007, para su correcta integración en el IRPF.
  • Estar familiarizado con los distintos regímenes de estimación de los rendimientos obtenidos en las actividades económicas del contribuyente del IRPF.
  • Estar al tanto de las normas reguladas por la Ley de IRPF que delimitan sobre los rendimientos de capital inmobiliario y mobiliario.
  • Conocer las normas de valoración generales y específicas relacionadas con las ganancias y pérdidas patrimoniales, así como sus casos particulares.
  • Saber calcular la base liquidable del impuesto atendiendo a las pautas reguladas en su normativa general y de desarrollo.
  • Determinar las cuotas que componen el esquema de cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas
  • Identificar los aspectos fundamentales en la tramitación de la declaración del impuesto, las obligaciones formales establecidas por la Ley del IRPF y su reglamento de desarrollo y las normas sobre los pagos a cuenta.
  • Saber cuáles son las características de los distintos regímenes especiales y transitorios que regula la Ley 35/2006 y su reglamento de desarrollo, el Real Decreto 439/2007.

Contenido Formativo:

Introducción y conceptos básicos
Nociones básicas del impuesto
Clasificación e integración y compensación de rentas. Cálculo de la base imponible

Rendimientos del trabajo
Concepto y naturaleza. Rendimiento neto del trabajo
Reducciones sobre los rendimientos netos del trabajo
Retribuciones en especie: modalidades y valoración
Dietas y asignaciones para gastos
Trabajadores expatriados, impatriados y transfronterizos
Tratamiento de los rendimientos irregulares

Actividades económicas
Rendimiento de actividades económicas
Régimen de estimación directa
     Libertad de amortización con mantenimiento de empleo de la Ley 4/2008, de 23 de diciembre
Régimen de estimación objetiva

Rendimientos de capital
Ideas previas. Rendimientos de capital
Rendimientos de capital inmobiliario. Imputación de rentas inmobiliarias
Rendimientos de capital mobiliario

Ganancias y pérdidas patrimoniales
Concepto, delimitación e imputación temporal
Importe de las ganancias y pérdidas patrimoniales
Normas específicas de valoración
Reinversión en los supuestos de transmisión de vivienda habitual
Compatibilidad de la exención por reinversión con la deducción por adquisición de vivienda habitual
Ganancias patrimoniales no justificadas
Individualización de las ganancias y pérdidas patrimoniales
Elementos patrimoniales afectos y no afectos a actividades económicas

Base liquidable
Base liquidable general y del ahorro
Reducciones de la base imponible general. Tratamiento de los sistemas de previsión social
Tratamiento de la familia. El mínimo personal y familiar

Cálculo del impuesto y deducciones
Cuestión previa
Cuantía íntegra estatal
Cuantía íntegra autonómica. Escala autonómica del IRPF
Cuota líquida
Cuota diferencial. Otras deducciones
Resultado de la declaración

Obligaciones formales
Declaración del impuesto. Declaración tributaria especial del Real Decreto-Ley 12/2012, de 30 de marzo
Contabilidad, registros y facturación
Retenciones
Pagos fraccionados

Regímenes especiales y regímenes transitorios
Regímenes especiales
Regímenes transitorios


VENTA ON-LINE EN LA EMPRESA: RRSS Y ...

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

VENTA ON-LINE EN LA EMPRESA: RRSS Y HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN

Objetivos:

  • Conocer las diferentes herramientas que en la actualidad permiten interaccionar digitalmente desde un punto de vista social (redes sociales - RR. SS.), aplicando los conocimientos adquiridos a la venta de productos a través de estos medios digitales, reforzando el negocio del e-Commerce y convirtiéndose en pequeño influencer, embajador y comercial digital de la marca que representa.
  • Obtener una visión general de las diferentes herramientas que existen en el mercado para potenciar el negocio y convertirse en embajador de la marca.
  • Obtener una visión general de cómo las herramientas de comunicación digital correctamente empleadas ayudan en la gestión del negocio y conocer las ventajas, tanto a nivel usuario como a nivel comercial, de estas herramientas.
  • Aplicar los conocimientos adquiridos en redes sociales (RR. SS.) a la gestión comercial, utilizando las diferentes técnicas de venta en función de los perfiles de asesor y de cliente, y convertirse en embajador del negocio y de la marca.
  • Descubrir las principales redes sociales que debe utilizar la empresa para aumentar sus ventas.
  • Establecer las principales herramientas de comunicación digital, especialmente en el entorno empresarial.
  • Aumentar el número de ventas en redes sociales.

Contenido formativo:

Redes sociales (RR. SS.) en la empresa
Aproximación al nuevo modelo de internet
     Origen
      Tipos
       Ventajas para obtener un mayor rendimiento del negocio
Identificación del Community Manager
       Definición
       Habilidades y actitudes
       Funciones
Utilización de las redes sociales (RR. SS.)
        Introducción
        Aplicaciones comerciales en la empresa
Caracterización de RR. SS.
        Facebook
        Instagram
        LinkedIn
        Twitter
Uso de otras RR. SS.
        WhatsApp
        YouTube

Herramientas de comunicación digital
Aproximación al Outlook 365
Redacción de mensajes
Configuración de bandejas y cuentas
Conocimiento de otros elementos de Outlook 365
Acercamiento a la aplicación Teams
Creación de un entorno de trabajo
Valoración del Teams como hub de productividad para el negocio

Técnicas de venta: aplicación comercial en RR. SS.
Conocimiento del perfil del vendedor
Conocimiento del perfil de cliente
Utilización de técnicas de venta
Aplicación de las técnicas de venta online a través de RR. SS.


IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

30 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

Objetivos:

  • Facilitar la información contable y fiscal que refleja la situación de una sociedad mercantil
  • Calcular la cuota diferencial del Impuesto sobre Sociedades
  • Elaborar los documentos de declaración liquidación del Impuesto sobre Sociedades.

Contenido formativo:

  1. Diferencias permanentes y temporales.
  2. Concepto de Base Imponible Negativa.
  3. Diferimiento de la carga fiscal.
  4. Divergencias entre Contabilidad y Fiscalidad.
  5. Cuestiones prácticas.

ACREDITACIÓN DOCENTE PARA TELEFORMA ...

60 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

ACREDITACIÓN DOCENTE PARA TELEFORMACIÓN: FORMADOR ON-LINE

Objetivos:

  • Adquirir los conocimientos necesarios para impartir formación en la modalidad online:
  • Conocer las bases, fundamentos, componentes y características de la formación online.
  • Desarrollar las capacidades y competencias necesarias para tutorizar acciones formativas en modalidad e-Learning.
  • Desempeñar los roles y funciones propias del personal docente en la formación online.
  • Conocer las herramientas disponibles en la plataforma de formación, valorando su utilidad.
  • Diseñar los métodos y estrategias didácticas adecuadas a las acciones formativas en modalidad e-Learning.
  • Aplicar técnicas de seguimiento del aprendizaje durante el desarrollo de la acción formativa.
  • Comprender la importancia de la comunicación en las acciones formativas e-Learning.
  • Seleccionar las herramientas de comunicación necesarias para un adecuado desarrollo del proceso de enseñanza-aprendizaje.
  • Diseñar instrumentos de evaluación adecuados para la valoración de los diferentes aspectos del proceso formativo.
  • Conocer las herramientas de la Web 2.0. y su utilidad para la búsqueda de recursos y contenidos formativos.
  • Ser consciente de la importancia de los avances tecnológicos y su influencia en el desarrollo del e-Learning.

Contenido Formativo:

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN LÍNEA
Las TIC en la formación.
¿Qué es la formación on line?
Evolución del e-Learning. Situación actual
Características de la formación online
Componentes de la formación online
E-learning y Formación para el Empleo

FUNCIONES, HABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL TUTOR-FORMADOR
e-Learning y nuevos roles
Perfil del alumnado
Las habilidades docentes en la formación para el empleo.
Competencias tutoriales en la formación online
Funciones, habilidades y competencias del formador-tutor.
Función Pedagógica
Función Orientadora
Función Tecnológica
Función Organizativa y de gestión
Función de Diseño y Evaluación
Función de Análisis e Innovación

MÉTODOS, ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS TUTORIALES. LA PLATAFORMA DE TELEFORMACIÓN
Los métodos y estrategias tutoriales.
Teorías del aprendizaje
Diseño instruccional y metodología e-Learning
Estrategias tutoriales
¿Qué es una plataforma de teleformación?
Características generales
Plataformas de software libre y comerciales
Herramientas tutoriales y recursos del entorno virtual.
Recursos externos

PROGRAMAS Y HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA TUTORIZAR AL ALUMNADO. COMUNICACIÓN Y EVALUACIÓN EN LÍNEA
Características del aprendizaje on line.
Estilos de aprendizaje
Herramientas de comunicación para la tutorización.
Tipos de herramientas de comunicación
Estilos de comunicación
Uso de herramientas para la motivación
Seguimiento de las acciones formativas
Técnicas e instrumentos de seguimiento del aprendizaje
La evaluación en línea.
Los instrumentos de la evaluación formativa

LAS REDES SOCIALES COMO ELEMENTO DE BÚSQUEDA DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
Las redes sociales.
El uso de las redes sociales en formación.
La búsqueda en internet de recursos didácticos para la formación.
Buscar y compartir contenidos didácticos en redes sociales.


FOTOGRAFÍA MÓVIL E IDENTIDAD VISUAL ...

20 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

FOTOGRAFÍA MÓVIL E IDENTIDAD VISUAL PARA INSTAGRAM

Objetivos:

  • Aprenderás no solamente a hacer bonitas fotos con tu móvil, también a conseguir comunicar lo que quieras.

  • Desbloquearás tu creatividad y revolucionarás tu cuenta de Instagram.

Contenido formativo:

  1. Cómo crear un feed homogéneo
    • A qué hacerle las fotos
    • Encuentra inspiración
    • Define tu estilo
  2. Fotos profesionales con el móvil
    • Hacks para mejorar tus fotos
    • Conseguir una luz suave
    • Fotos con sombras definidas
  3. Edición avanzada con el móvil
    • Tener un estilo editando
    • Editar con filtros, pero bien
  4. Estrategia y productividad
    • Mapa de contenidos
    • Plantilla de calendario
    • Optimizando nuestros esfuerzos
    • Entiende y hackea el algoritmo
    • Programa tus publicaciones

GESTIÓN DE PYMES

100 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

GESTIÓN DE PYMES

Objetivos:

  • Comprender las principales funciones y responsabilidades del perfil del community manager profesional.
  • Conocer las principales redes sociales que las empresas pueden usar a nivel profesional.
  • Analizar la información contable mediante el empleo de técnicas de análisis económico-financiero.
  • Saber desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de la empresa, mediante la implantación de técnicas y estrategias.
  • Identificar los requisitos de la norma ISO 9001:2015.
  • Conocer los conceptos básicos y las herramientas a utilizar en la gestión de un sistema de calidad.
  • Implantar proyectos en organizaciones conforme a la revisión de la norma ISO 9001:2015.

Contenido formativo:

MÓDULO 1. Marketing

La figura del community manager
Introducción.
¿Qué es un community manager y de qué se encarga?
Habilidades, aptitudes y actitudes de un community manager.
Funciones y responsabilidades de un community manager.
Los objetivos de un community manager.
Tipos de community managers.

Redes y web 2.0 (I)
Introducción.
Medios sociales.
Redes sociales.

Redes sociales y web 2.0 (II)
Introducción.
Blogs.
Microblogging.
Wikis.
Podcast.

Plataformas de vídeo.
Plataformas de fotografía.
Herramientas básicas para el community manager.


MÓDULO 2. Gestión Financiera

Solvencia
Introducción.
Liquidez. Disponibilidad.
Tesorería.
Análisis financiero mediante porcentajes.

Endeudamiento
Introducción.
Endeudamiento total.
Autonomía financiera
Garantía.
Calidad de la deuda.
Peso de los recursos permanentes.
Otros ratios de interés.

El fondo de maniobra
Introducción.
Activo corriente. Sus componentes.
Pasivo corriente. Sus componentes.
Valores del fondo de maniobra y su significado.
Fondo de maniobra aparente y fondo de maniobra necesario.

Rentabilidad
Introducción.
Rentabilidad económica (ROI).
Rentabilidad financiera (ROE).
Umbral de rentabilidad

MÓDULO 3. Recursos Humanos

Introducción a la gestión de recursos humanos
Introducción.
El departamento de recursos humanos.
Perfil del directivo de recursos humanos.
La gestión de recursos humanos.

Dirección estratégica de recursos humanos
Introducción.
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
Misión de la empresa.
Estrategias.

La planificación de recursos humanos
Introducción.
Concepto de planificación de RRHH.
Objetivos de la planificación de RRHH.
La planificación de efectivos.
La planificación de carreras.

Análisis y descripción de puestos de trabajo
Introducción.
Concepto y objetivos.
Proceso de análisis y descripción de puestos.

La gestión por competencias y evaluación del desempeño
Introducción.
La gestión por competencias.
La evaluación del desempeño.

MÓDULO 4. Calidad

Introducción a la revisión de la norma ISO 9001
Introducción.
Certificando la calidad: Norma ISO 9001.
Origen y evolución de la Norma ISO 9001.
Proceso de transición.
Anexo, S.L.
Enfoque a procesos y pensamiento basado en riesgos.
Cambios clave en ISO 9001:2015.
Términos y definiciones.
Justificación del cambio.

Análisis de la norma ISO 9001
Introducción.
Estructura de la Norma ISO 9001:2015.
Objeto y Campo de aplicación.
Referencias Normativas.
Términos y Definiciones.
Contexto de la organización.
Liderazgo.
Planificación.
Apoyo.
Operación.
Evaluación del desempeño.
Mejora.
Transición de la norma ISO 9001: análisis de correlaciones.

 


NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRAT ...

75 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

Objetivos:

  • Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
  • Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
  • Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
  • Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
  • Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
  • Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
  • Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.

Contenido Formativo:

I. CONTRATACIÓN Y RELACIÓN LABORAL

1. La relación laboral

2. El contrato de trabajo y sus modalidades

3. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Parte II. NÓMINAS

4. El salario

5. Cómo calcular y cumplimentar una nómina

Parte III. SEGURIDAD SOCIAL

6. Afiliación a la seguridad social

7. Cotización a la seguridad social

8. Principales prestaciones de la Seguridad Social


ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE MENÚS ...

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE MENÚS ADAPTADOS A LAS DISTINTAS ALERGIAS E INTOLERANCIAS ALIMENTARIAS

Objetivos:

  • Formar al asistente sobre las alergias e intolerancias alimentarias, que son y que las diferencia, cuales son las más comunes e importantes que afectan a la sociedad actual y como adaptar nuestro negocio para evitar contaminaciones cruzadas entre alimentos alergénicos y no alergénicos realizando un estudio de prevención de riesgos.
  • Estudiar la información que debemos facilitar al consumidor en materia de sustancias alergénicas según la legislación vigente.

Contenido Formativo:

Tema 1. Contexto normativo
1.1. Introducción
1.2. Conceptos Generales
1.3. Normativa Básica

Tema 2. Reacciones adversas a los alimentos
2.1. Introducción
2.2. Las alergias alimentarias
2.3. Las intolerancias alimentarias
2.4. Diferencias entre alergias e intolerancias alimentarias

Tema 3. Tratamiento de las alergias e intolerancias alimentarias
3.1. Introducción
3.2. Diagnóstico de las alergias e intolerancias alimentarias
3.3. Tratamiento de las alergias e intolerancias alimentarias

Tema 4. Alérgenos alimentarios: principales alimentos responsables
4.1. Introducción
4.2. Principales alimentos que causan alergias alimentarias
4.3. Principales alimentos que causan intolerancias alimentarias

Tema 5. Aspectos reglamentarios
5.1. Introducción
5.2. Legislación sobre etiquetado
5.3. Legislación sobre alimentos sin envasar
5.4. Legislación sobre medidas de control a implantar por las empresas para garantizar la seguridad de los alimentos

Tema 6. Elaboración de menús adpatados a las diferentes alergias e intolerancias alimentarias
6.1. Introducción
6.2. Organización en la cocina para garantizar platos libres de alérgenos
6.3. Dietas Especiales
6.4. Menús adaptados

 


GESTIÓN DE LA REPUTACIÓN ON-LINE EN ...

40 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

GESTIÓN DE LA REPUTACIÓN ON-LINE EN REDES SOCIALES

Objetivos:

  • Caracterizar el nuevo contexto empresarial surgido con las redes sociales y el cambio cultural que supone, aprendiendo a adaptar las estrategias empresariales a las nuevas necesidades de consumo, de comunicación y de generación de oportunidades de negocio a través de las redes sociales y las nuevas tecnologías.
  • Definir el nuevo escenario empresarial surgido a través de las redes sociales, las cuales han protagonizado un cambio de tendencia en la comunicación y el consumo, obligando a las empresas a crear diferentes estrategias para dar cobertura a las nuevas demandas del mercado.
  • Comprender las claves de la eficiente gestión corporativa en la creación y publicación de contenidos sociales para optimizar la actividad del negocio.
  • Abordar el concepto SMO (social media optimization) como una de las utilidades básicas del marketing digital comprendiendo su mecánica y su influencia en la actividad comercial del negocio y la importancia de sus herramientas.
  • Identificar las variables que pueden repercutir favorablemente para la optimización del posicionamiento de un sitio web en internet.
  • Entender la gestión de contenidos en las comunidades virtuales como herramienta empresarial para ejercer influencia en la fidelización de clientes.
  • Descubrir la figura del community manager, sus funciones y responsabilidades dentro de la labor profesional que requiere la gestión de contenidos en 
    social media.
  • Conocer la gestión ORM como recurso que ayuda a labrar la predisposición positiva de los usuarios hacia una marca.

Contenido Formativo:

Las redes sociales en la empresa
Redes sociales: Facebook, LinkedIn, Xing, Twitter, entre otras
Beneficios
Cómo integrar las redes sociales en la estrategia corporativa
Canales adecuados
Medir el impacto

La creación de contenidos sociales
Páginas web 2.0
Los blogs
Integración de plataforma en la web
Vídeos y fotografías
Marketing on-line
Introducción. Social media marketing

SMO
Herramientas básicas
Herramientas de gestión
Herramientas de multiposting
Herramientas de gestión integral
Herramientas de monitorización integral
Nuevo consumidor. Detectar las tendencias
Publicidad en los medios sociales
Cómo medir acciones on-line

Posicionamiento en los buscadores
¿Qué es? Cómo funciona un buscador
Factores on the page
Factores off the page

Gestión de contenidos en comunidades virtuales
Introducción a la gestión de contenidos en comunidades virtuales
Importancia de los contenidos
Tipos de comunidades
Tipos de contenidos
Gestión de contenidos en la red

El community manager
El responsable de la comunidad virtual
Funciones
Creación, gestión, moderación y dinamización de una comunidad
Contenidos comerciales y comunidades comerciales
Las 3 leyes de las comunidades virtuales
La confianza
Aspectos legales y propiedad intelectual

Reputation management. Gestión de la reputación online contenidos teóricos
Introducción a la reputation management
¿Qué es el ORM? Plan de reputación online
Análisis. Diagnóstico
Plan y gestión de activos. Monitorización
Desarrollo e implementación del plan
Plan de comunicación
El mapa de públicos/GDI
Construcción de contenidos en función de los grupos de interés
Táctica de activos. Análisis de la estrategia de portavocía online
Amenazas en la estrategia de ORM


SALUD, NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

SALUD, NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

Objetivos:

  • Diseñar dietas específicas para cada situación, en función del estado de salud y etapa de la vida y según las necesidades del organismo y aspectos nutricionales.
  • Adquirir conocimientos sobre las partes y patologías propias del sistema digestivo y endocrino.
  • Adquirir conocimientos sobre los principios nutricionales y el proceso nutricional en el ser humano, así como las características de los diferentes nutrientes alimentarios (macronutrientes y micronutrientes).
  • Conocer las características, composición y clasificación de los alimentos, permitiendo su posterior conjugación en el diseño de pautas correctas de alimentación.
  • Saber cuáles son las relaciones existentes entre una alimentación y nutrición equilibrada y la correcta salud, exponiendo la importancia del correcto seguimiento de la dieta mediterránea, así como la identificación de falsos mitos y errores sobre alimentación.
  • Identificar los requerimientos nutricionales en las diferentes etapas de la vida, facilitando el diseño de unas pautas alimenticias correctas.
  • Conocer las bases de las dietas destinadas al tratamiento de diversas patologías.

Contenido Formativo:

Anatomía y fisiopatología de los aparatos digestivo y endocrino
El sistema digestivo
Patologías digestivas
El sistema endocrino
Patologías endocrinas

Alimentación y nutrición
Principios de nutrición
Carbohidratos y fibra dietética
Lípidos
Proteínas
Vitaminas
Minerales
El agua
Proceso de la nutrición

Grupos de alimentos
Los alimentos y su composición
Clasificación de los alimentos
Alimentos nuevos.
Aditivos alimentarios
Leche y productos lácteos
Carnes, huevos y pescados
Legumbres, tubérculos y frutos secos
Hortalizas y frutas
Cereales
Grasas y aceites
Alimentos de servicio

Alimentación y salud
Alimentación saludable
Equilibrio alimentario. Normas y características que rigen el equilibrio nutritivo
Principales relaciones entre energía y nutrientes
Guías alimentarias o dietéticas
Dieta mediterránea
Importancia de la alimentación y su relación con la salud
Mitos y errores sobre la alimentación

Dietas en las diferentes etapas de la vida
Alimentación infantil
Alimentación en la adolescencia
Alimentación del adulto
Alimentación en la tercera edad

Dietas terapéuticas
Dietoterapia:
    Dieta de protección gástrica
    Dieta astringente
    Dieta para pacientes diabéticos insulinodependientes o con hipoglucemias orales
    Dieta hipocalórica
    Dieta para la insuficiencia renal crónica
    Dieta de protección biliar
    Dieta para dislipemias y cardiopatía isquémica
    Dieta baja en sodio
Nutrición enteral y parenteral


MONITOR DE PILATES TERAPÉUTICO

250 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

MONITOR DE PILATES TERAPÉUTICO

Objetivos:

Este curso de Monitor de Pilates Terapéutico capacita al alumno para conocer los conceptos básicos y fundamentos teóricos de la técnica Pilates para fines terapéuticos y dotar al alumnado de conocimientos sobre las bases anatómicas y fisiológicas del cuerpo humano y el movimiento.

Contenido formativo:

MÓDULO 1. ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA PARA EL PILATES TERAPÉUTICO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SISTEMA ÓSEO

  1. Morfología y fisiología ósea
  2. - Morfología
  3. - Fisiología
  4. División del esqueleto
  5. Desarrollo óseo
  6. - Crecimiento óseo
  7. Composición del sistema óseo
  8. - Columna vertebral
  9. - Tronco
  10. - Extremidades
  11. - Cartílagos
  12. - Esqueleto apendicular
  13. Articulaciones y movimiento
  14. - Articulación Tibio-Tarsiana o Tibio-Peroneo Astragalina
  15. - Articulación de la rodilla
  16. - Articulación coxo-femoral
  17. - Articulación escapulo humeral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL SISTEMA MUSCULAR

  1. Fisiología muscular
  2. Tejido muscular
  3. Clasificación muscular
  4. Ligamentos
  5. - Longitudinal anterior y posterior
  6. - Ligamentos amarillos
  7. - Ligamento supraespinoso y ligamento nucal
  8. - Ligamentos interespinosos
  9. Musculatura dorsal
  10. - Grupo superficial de músculos dorsales
  11. - Grupo intermedio de los músculos de la región dorsal
  12. - Grupo profundo de los músculos de la región dorsal
  13. Tendones

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL SISTEMA RESPIRATORIO

  1. El sistema respiratorio
  2. - Fosas nasales
  3. - Faringe, laringe y tráquea
  4. - Tracto respiratorio inferior
  5. - El diafragma
  6. Fisiología de la respiración
  7. - Ventilación pulmonar
  8. - Respiración celular
  9. - Intercambio gaseoso

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS ENERGÉTICOS

  1. Sistema energético
  2. ATP (Adenosina Trifosfato)
  3. Tipos de fuentes energéticas
  4. Sistemas anaeróbico aláctico o sistema de fosfágeno
  5. Sistema anaeróbico láctico o glucólisis anaeróbica
  6. Sistema aeróbico u oxidativo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL SISTEMA NERVIOSO

  1. El sistema nervioso
  2. El sistema nervioso central
  3. - Encéfalo
  4. - Médula espinal
  5. El sistema nervioso periférico
  6. - Sistema Nervioso Somático
  7. - Sistema Nervioso Autónomo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL SISTEMA CIRCULATORIO

  1. El sistema vascular
  2. El corazón
  3. Vasos sanguíneos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. BASES ANATÓMICAS Y FISIOLÓGICAS DEL MOVIMIENTO EN EL PILATES TERAPÉUTICO

  1. Introducción a la fisioterapia
  2. - Mecánica del movimiento
  3. - Mecánica de líquidos y gases
  4. Fundamentos anatómicos del movimiento
  5. - Planos, ejes y articulaciones
  6. - Fisiología del movimiento
  7. - Preparación y gasto de la energía

 

 

MÓDULO 2. EJERCICIOS DE PILATES TERAPÉUTICOS, EL PERFIL DEL MONITOR Y SU TRATO CON EL CLIENTE

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIOS EN PILATES

  1. Sesiones de Pilates
  2. Modalidades del Método Pilates
  3. - Pilates Mat Work
  4. - Pilates con máquina
  5. Evaluación postural
  6. Ejercicios prepilates
  7. - Calentamiento
  8. - Estiramientos
  9. - Respiración
  10. - Relajación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CASOS ESPECIALES

  1. Embarazadas
  2. Artrosis
  3. Osteoporosis
  4. Ciática
  5. La columna vertebral
  6. - Hiperlordosis cervical
  7. - Hiperlordosis lumbar
  8. - Hipercifosis
  9. - Escoliosis
  10. Diabetes

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LESIONES Y PREVENCIÓN

  1. Introducción a las lesiones deportivas
  2. Definición
  3. La prevención
  4. Tratamiento
  5. Lesiones deportivas frecuentes
  6. - Introducción
  7. - Lesiones deportivas más frecuentes
  8. ¿Qué debes hacer si te lesionas durante la realización del ejercicio físico?
  9. ¿Qué puedes hacer si te lesionas?
  10. Técnicas utilizadas en la prevención y tratamiento de lesiones

UNIDAD DIDÁCTICA 11. PERFIL DEL MONITOR DE PILATES TERAPÉUTICO Y SU TRATO CON EL CLIENTE

  1. El monitor de Pilates
  2. - Habilidades y características personales
  3. - Código ético
  4. Capacidades del monitor de Pilates
  5. - Capacidades funcionales
  6. - Capacidades personales
  7. Comunicación entre el monitor y el cliente
  8. Claves para el éxito del monitor de Pilates
  9. - Motivación
  10. - Autoestima y autoconcepto
  11. - Autoconfianza
  12. - Actitud positiva

 

 

MÓDULO 3. DIETÉTICA Y NUTRICIÓN PARA EL PILATES TERAPÉUTICO

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN

  1. Conceptos: Salud, enfermedad, alimentación y nutrición
  2. Conceptos asociados
  3. Clasificación de los alimentos
  4. - Según su composición
  5. - Según su función
  6. Clasificación de los nutrientes
  7. Necesidades de nutrientes: Pirámide nutricional

UNIDAD DIDÁCTICA 13. EL VALOR ENERGÉTICO DE LOS ALIMENTOS

  1. Introducción al valor energético de los alimentos
  2. Las necesidades energéticas del ser humano adulto
  3. - Metabolismo basal
  4. - La actividad física
  5. - Acción dinámica específica (ADE)
  6. Las necesidades energéticas totales según la FAO
  7. - Correcciones

UNIDAD DIDÁCTICA 14. NECESIDADES NUTRICIONALES EN LAS DISTINTAS ETAPAS DE LA VIDA

  1. Necesidades nutricionales durante el embarazo
  2. - Energía
  3. - Proteínas
  4. - Lípidos
  5. - Vitaminas
  6. - Minerales
  7. Necesidades nutricionales durante la lactancia
  8. Necesidades nutricionales en el lactante
  9. Necesidades nutricionales en la infancia
  10. - Niños de 1 a 3 años
  11. - Niños de 4 a 6 años
  12. - Niños de 7 a 12 años
  13. Necesidades nutricionales en la adolescencia
  14. Necesidades nutricionales en el envejecimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPORTANCIA NUTRICIONAL DEL AGUA

  1. Introducción y características del agua
  2. - Estructura del agua
  3. - Propiedades del agua
  4. - Funciones del agua
  5. El agua en el cuerpo humano
  6. - Contenido y distribución del agua corporal en el hombre normal
  7. - Balance hídrico
  8. Recomendaciones sobre el consumo de agua
  9. - Agua, hidratación y salud: “La Declaración de Zaragoza”
  10. - Otras consideraciones relacionadas con el consumo de agua
  11. Trastornos relacionados con el consumo de agua
  12. - Deshidratación
  13. - Hiperhidratación
  14. - Potomanía
  15. Contenido de agua en los alimentos

 

 

 

MÓDULO 4. CURSO MULTIMEDIA PILATES BÁSICO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL MÉTODO PILATES.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PALABRAS CLAVE.

  1. Palabras Clave. Parte I.
  2. Palabras Clave. Parte II.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIOS DE CONCIENCIACIÓN CORPORAL

  1. La respiración
  2. Control pélvico
  3. Control escapular
  4. Elongación axial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIOS BÁSICOS PARA PRINCIPIANTES.

  1. Hundred (El cien)
  2. Half Roll Down (Rodar hasta la mitad)
  3. Single Leg Strech (Extensión individual de pierna)
  4. Double Leg Strech (Estiramiento doble de piernas)
  5. Scissors (Tijeras)
  6. Lower Lift (Elevaciones de piernas)
  7. Criss - Cross (Cruces de piernas)
  8. Spine Stretch (Estiramiento de la columna)
  9. Swan Prep (Preparación al cisne)
  10. Side Kick ( Serie de patadas laterales)
  11. MÓDULO 5. CURSO MULTIMEDIA PILATES AVANZADO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL NIVEL AVANZADO.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CALENTAMIENTO.

  1. Movilidad articular
  2. Brazos y hombros.
  3. Mitad inferior.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIOS AVANZADOS

  1. Hundred
  2. Half Roll Down
  3. One Leg Circle
  4. Single Leg Stretch
  5. Double Leg Stretch
  6. Scissors
  7. Lower Lift
  8. Criss Cross
  9. Spine Stretch
  10. Open Leg Rocker
  11. Swan
  12. Swimming
  13. Side Kick
  14. Teaser
  15. Side Bend
  16. Push Ups

MARKETING EN INSTAGRAM

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FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

MARKETING EN INSTAGRAM

Objetivos:

  • Las nuevas empresas que emprenden un camino digital y las empresas que se están adaptando a la transformación, están invirtiendo en el marketing digital obteniendo resultados sorprendentes.
  • Los beneficios de realizar una estrategia de marketing correcta pueden ser bastantes, puedes aumentar el tráfico de tu página web,  puedes conocer más a tus clientes y saber cómo venderles, puedes aumentar tu presencia en internet, aumentar las interacciones y, lo más importante, aumentar tus ventas.

Contenido formativo:

1. INICIANDO INSTAGRAM
La era de Instagram.
Instagram y su interfaz.
Crea una cuenta y una biografía potente.
Conoce sus herramientas más efectivas.
Los likes y su algoritmo secreto.
Perfecciona tus hashtags y gana seguidores.
 

2. LAS 10 C: CLAVES DEL ÉXITO EN INSTAGRAM
C de Contenidos.
C de Creatividad.
C de Coherencia.
C de Constancia.
C de Conversación.
C de Comunidad.
C de Colaboración.
C de Conexiones.
C de Concursos.
C de Comercio.

3. OPTIMIZA TU USO DE INSTAGRAM
Comparte fotos y vídeos atractivos.
Sorprende con las Instagram Stories.
Instagram Live, la fiebre de los directos.
IGTV, la plataforma de los videos largos.
Instagram Direct, conecta gracias a la mensajería.
Engancha tu audiencia con estas apps y trucos.
Algunos accesorios indispensables.

4. INSTAGRAM, MARCA PERSONAL Y EMPRESA
Instagramiza tu marca y tu empresa.
Haz despegar tu cuenta con estos consejos.
Analiza tus resultados con las estadísticas.
Instagram Ads, sácale partido a la publicidad.
Instagram Shopping, tu tienda en Instagram.
Instagram Checkout.

5. SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE CUENTAS
La lacra del robo de cuentas.
Recupera una cuenta robada.
Defiéndete de futuros robos de cuenta.

6. EL LADO OSCURO DE INSTAGRAM
¿Puede Instagram bloquear o eliminar tu cuenta?
¿Cómo evitar el shadow banning?
¿Por qué censuran tus contenidos?
¿Por qué pierdes likes y followers?
¿Por qué algunos usuarios tienen muchos seguidores y pocos likes?
¿Cómo afrontar esa caída de efectividad?
¿Qué son los grupos de engagement o pods?
¿Son todos los likes y comentarios reales?
¿Quién ve lo qué haces en Instagram?
¿Qué debes mostrar de tu vida?
¿Puedes publicar fotos de gente en la calle?


EXCEL 2007 PRÁCTICO

25 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

EXCEL 2007 PRÁCTICO

Objetivos:

  • revisar el máximo de opciones de las pantallas analizadas y trasladar visualmente una idea sobre las mismas con la mayor profundidad posible. Cada unidad, incorpora ejemplos que facilitan la comprensión de la materia tratada

Contenido formativo:

1. Gráficos.

2. Varios.

3. Validaciones.

4. Autofiltro.

5. Trabajar con listas y filtros avanzados.

6. Funciones.

7. Herramientas de auditoria.


HERRAMIENTAS DE PRODUCTIVIDAD PARA ...

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FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

HERRAMIENTAS DE PRODUCTIVIDAD PARA EL TELETRABAJO

Objetivos:

  • Configurar tu puesto de trabajo remoto.
  • Garantizar el acceso a las principales herramientas de trabajo desde fuera de la oficina, como el teléfono, el correo electrónico o el propio ordenador de sobremesa.
  • Conocer herramientas que permitan gestionar proyectos colaborativos y realizar su seguimiento de manera deslocalizada.
  • Encontrar herramientas de comunicación pensadas para el trabajo en equipo con carácter no presencial.
  • Descubrir herramientas para trabajar, almacenar y enviar archivos a través de internet.

Contenido formativo:

Unidad 1. Del entorno físico al entorno virtual

  • Las herramientas de tu entorno de trabajo.
  • Definir las necesidades de tu puesto de trabajo.
  • Planificar por adelantado y buscar las herramientas que cubran las nuevas necesidades de tu puesto de trabajo remoto.
  • La importancia de la seguridad y la protección de datos.
  • La necesidad de marcar límites entre la actividad profesional y la vida privada.

Unidad 2. Acceder a tu ordenador de la oficina desde tu ordenador personal

  • Desvío de llamadas telefónicas y del correo electrónico.
  • El escritorio remoto: AnyDesk y TeamViewer.

Unidad 3. Planificación del tiempo: calendarios y gestores de tareas

  • Calendarios de Google.
  • Cómputo de horas de trabajo.
  • Lista de tareas, gestor de proyectos y CRM.

Unidad 4. Comunicación con tu equipo: herramientas de chat colaborativo y de reuniones virtuales

  • Trabajo colaborativo con Slack.
  • Herramientas de videoconferencia.

Unidad 5. Trabajar en la nube

  • Herramientas de Google Drive.
  • Otras herramientas para alojar y compartir archivos.

 


OFIMÁTICA

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FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

OFIMÁTICA

Objetivos:

  • Conocer el entorno Windows y sus posibilidades y manejar los distintos programas de Microsoft Office para el tratamiento de textos, el cálculo, la utilización de bases de datos y la creación de presentaciones.
  • Descubrir los conceptos de hardware y software informáticos.
  • Trabajar con la interfaz del sistema operativo (con carpetas y archivos).
  • Manejar las herramientas de procesamiento de textos por medio de Microsoft Word.
  • Crear y manejar una tabla de datos con Microsoft Excel.
  • Crear bases de datos sencillas con Microsoft Access.
  • Manejar la herramienta para hacer presentaciones de Microsoft Office 365: PowerPoint.

Contenido formativo

Hardware y software
El hardware.
El software.

Sistemas operativos
Encender el ordenador. Sistema operativo. Configuración.
Interfaz, directorios, carpetas y ficheros.
Navegación del sistema operativo y aplicaciones.

Tratamiento de textos: Word
Conceptos básicos: el espacio de trabajo.
Edición y manejo de documentos de Word.
Formatos.
Imágenes y otros objetos.
Estilos y temas.
Opciones avanzadas de Word.

Hoja de cálculo: Excel
Introducción a Microsoft Excel.
Desarrollo del libro de trabajo.
Opciones de formato.
Fórmulas y funciones.
Trabajar con datos: filtros, autorrelleno de series y formato condicional.
Gráficos.
Listas e impresión de las hojas de Excel.
Opciones avanzadas.

Bases de datos: Access
Introducción a las bases de datos.
Introducción a Access: el entorno de trabajo.
Primeros pasos con la base de datos.
Trabajar con tablas y formularios.
Consultas e informes.

Presentaciones: PowerPoint
Conceptos básicos de PowerPoint.
Elaboración de presentaciones.
Maquetación de la diapositiva.
Elaboración de presentaciones.
Preparación de la presentación.




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