REFORMA LABORAL. NOVEDADES

REFLEXIONES SOBRE LA EVOLUCÍON DE LA REFORMA LABORAL

• CONTRATOS TEMPORALES:

Supuestos periodos y limitación a su formalización, articulo 15 del E.T.

• SECTOR AGRARIO, principales particularidades y especificaciones
• CONTRATOS FORMATIVOS, contrato para la práctica profesional:

Se regula así el contrato de formación en alternancia (para compatibilizar la actividad laboral con los procesos formativos) y el contrato destinado a adquirir una práctica profesional adecuada a los niveles de estudios (con una duración máxima de un año).

• CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS:

Se potencia esta figura frente a los temporales, su aplicabilidad en sectores más característicos.

• ERTE Y MECANISMO RED

• NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS: La prioridad aplicativa del convenio empresarial respecto de los convenios sectoriales salvo en lo relativo a la cuantía del salario.

Recuperación la ultraactividad indefinida del convenio: denunciado y concluida la duración del mismo, sin que haya acuerdo o solución para un nuevo convenio, se mantendrá su vigencia.

• SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS:

El convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas será el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jurídica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.

• TELETRABAJO y su acomodo legal

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