GESTIÓN CONTABLE, FISCAL Y LABORAL ...

60 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

1. Medios de cobro y pago en pequeños negocios o microempresas.

1.1. Legislación mercantil básica:

1.1.1. Documentos físicos de cobro y pago: contenido, características y ventajas

1.1.2. Instrumentos de pago y costes de financiación en su caso.

1.1.3. La letra de cambio y el pagaré. Diferencias.

1.1.4. El pago al contado y descuentos por «pronto pago».

1.1.5. El pago aplazado con intereses.

1.1.6. La transferencia bancaria.

1.1.7. Pago contrarreembolso o a la recepción de mercancía, producto o servicio.

1.1.8. Medios de pago telemáticos.

1.1.9. Otras formas de pago.

1.2. La gestión de cobros en pequeños negocios o microempresas:

1.2.1. Seguimiento y control de facturas y gestión de cobros

1.2.2. Cobros y pagos ante la Administración.

1.2.3. Métodos de compensación de cobros.

1.3. Fórmulas de reclamación de impagados:

1.3.1. Acciones judiciales con impagados.

1.3.2. Las soluciones extrajudiciales.

2. Gestión de tesorería en pequeños negocios o microempresas.

2.1. Ejecución del presupuesto de tesorería y métodos de control:

2.1.1. El calendario de cobros y pagos.

2.1.2. Control de los flujos de tesorería.

2.1.3. Desviaciones del presupuesto de tesorería.

2.2. Técnicas para la detección de desviaciones:

2.2.1. Causa, naturaleza y efectos de las desviaciones.

2.2.2. El ajuste de las desviaciones del presupuesto de tesorería.

2.2.3. Clases de ajustes.

2.3. Aplicaciones informáticas y ofimáticas en la gestión de tesorería:

2.3.1. Aplicaciones específicas para la gestión de tesorería.

2.3.2. Prestaciones de las aplicaciones ofimáticas en la gestión de cobros y pagos.

3. Gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas.

3.1. Obligaciones contables en función de la forma jurídica.

3.1.1. Naturaleza, funciones y principios del Plan General de Contabilidad.

3.1.2. Conceptos básicos: método de partida doble, debe y haber, activo y pasivo, ingresos y gastos.

3.1.3. El registro contable de las operaciones.

3.1.4. Las cuentas anuales en pequeños negocios: tipos, modalidades y estructura.

3.2. La gestión fiscal en pequeños negocios.

3.2.1. El calendario fiscal.

3.2.2. Las declaraciones tributarias de pequeños negocios y microempresas.

3.2.3. Cumplimentación de documentos y plazos de presentación.

3.3. Obligaciones de carácter laboral.

3.3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal y la contratación laboral.

3.3.2. La Tesorería General de la Seguridad Social: inscripción, afiliación, altas, bajas, variaciones y cotizaciones.

3.4. Aplicaciones informáticas y ofimáticas de gestión contable, fiscal y laboral.

3.4.1. Paquetes integrados de gestión para pequeños negocios o microempresas.

3.4.2. El tratamiento de textos en la elaboración de escritos.

3.4.3. La hoja de cálculo en la elaboración de nóminas.

3.4.4. La base de datos en la gestión de personal.

3.4.5. Aplicaciones de gestión contable y fiscal.


GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS ...

60 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

1. Seguridad y salud en el trabajo. 

1.1. El trabajo y la salud.

1.1.1. Los riesgos profesionales.

1.1.2. Factores de riesgo.

1.1.3. Daños derivados del trabajo.

1.1.4. Los accidentes de trabajo.

1.1.5. Las enfermedades profesionales.

1.1.6. Otras patologías derivadas del trabajo.

1.2. Los riesgos profesionales.

1.2.1. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad.

1.2.2. Riesgos asociados al medio ambiente de trabajo.

1.2.3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

1.3. Derechos y básicos de empresa y trabajadores.

1.4. Medidas preventivas y de protección: colectivas e individuales.

1.4.1. Información y formación en materia preventiva.

1.5. Consulta y participación: empresa y trabajadores.

1.6. Riesgos generales y específicos del sector correspondiente al pequeño negocio o microempresa y su prevención.

1.6.1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

1.6.2. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.

1.6.3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

1.7. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.

1.8. Planes de emergencia y evacuación.

1.9. El control de la salud de los trabajadores.

1.10. Evaluación de riesgos generales y específicos y planificación de la prevención de riesgos en pequeños negocios.

1.10.1. Evaluaciones de riesgos: técnicas de identificación y valoración.

1.10.2. Planificación de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios.

1.10.3. Sistemas de control de riesgos.

1.11. Protección colectiva e individual:

1.11.1. Acciones de prevención, técnicas de medida y utilización de equipos.

1.11.2. Verificación de la efectividad de acciones de prevención: elaboración de procedimientos sencillos.

2. Gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o microempresas.

2.1. Principios básicos de gestión de la prevención.

2.1.1. Instrumentos, medios, recursos propios y ajenos.

2.1.2. Representación de los trabajadores.

2.2. Planificación de la actividad preventiva.

2.2.1. Asignación de responsabilidades.

2.2.2. Coordinación y gestión con servicios de prevención ajenos.

2.3. Tipología de servicios, características y modos de gestión.

2.4. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.

2.5. Documentación: recogida, elaboración y archivo.

3. Riesgos generales y actuaciones preventivas en los pequeños negocio o microempresas.

3.1. Riesgos y formas de prevención más comunes en los pequeños negocios o microempresas.

3.1.1. Orden y limpieza de las instalaciones.

3.1.2. Señalización. Tipos.

3.1.3. Control y mantenimiento de equipos y útiles de trabajo.

3.1.4. Ventilación y condiciones termohigrométricas.

3.2. Funciones de la comunicación efectiva y la formación en la evitación de riesgos.

3.3. Aplicación de técnicas para favorecer comportamientos seguros.

3.3.1. Información, e instrucciones de manejo de herramientas y equipos de trabajo.

3.3.2. Formación básica, y específica en su caso, en materia de prevención de riesgos laborales.

4. Situaciones de emergencia y evacuación en pequeños negocios o microempresas.

4.1. El plan de emergencia.

4.1.1. Objetivo del plan de emergencia.

4.1.2. Organización, recursos y procedimientos.

4.1.3. Clasificación de las emergencias.

4.1.4. Acciones a realizar en función del tipo de emergencia.

4.1.5. Funciones de los equipos de emergencia.

4.1.6. Recomendaciones a observar en situaciones de emergencia.

4.2. El plan de evacuación.

4.2.1. Objeto del plan de evacuación.

4.2.2. Organización, recursos y procedimientos.

4.2.3. Señalización, planos, alarmas y rutas de evacuación.

4.2.4. Zona de seguridad y punto de encuentro.

4.3. El simulacro de evacuación.

4.3.1. Formulación de hipótesis de emergencias en prevención del riesgo.

4.3.2. Periodicidad del simulacro de evacuación.

5. Organismos, órganos y entidades relacionados con la prevención de riesgos laborales.

5.1. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

5.1.1. Legislación, específica aplicable en materia de prevención de riesgos laborales para trabajadores autónomos y pequeños negocios o microempresas.

5.2. Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.2.1. En el ámbito estatal.

5.2.2. En las Comunidades Autónomas.

5.2.3. En el ámbito Local.

5.2.4. En la Unión Europea.

5.2.5. Otros ámbitos.

5.3. Gestión de la prevención de riesgos laborales.

5.3.1. El Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Delegado de Prevención.

5.3.2. Los Servicios de Prevención.

5.3.3. La prevención integrada.


ANÁLISIS CONTABLE Y FINANCIERO

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

1. Los Estados Contables. 

1.1. Balance de Situación.

1.1.1. Criterios de Ordenación.

1.1.2. Activo no Corriente.

1.1.3. Activo Corriente.

1.1.4. Patrimonio Neto.

1.1.5. Pasivo.

1.2. Cuenta de Pérdidas y Ganancias.

1.2.1. Operaciones Continuadas y Operaciones Interrumpidas.

1.2.2. Ingresos y Gastos. 

1.2.3. Resultado de Explotación.

1.2.4. Resultado Financiero.

1.2.5. Resultado antes de Impuesto.

1.2.6. Resultado procedente de Operaciones Continuadas.

1.2.7. Resultado de Operaciones Interrumpidas.

1.2.8 .Resultado del ejercicio.

1.3. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.

1.3.1. Resultados de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.

1.3.2. Ingresos y Gastos imputados directamente en el Patrimonio Neto.

1.3.3. Total Transferencias a la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.

1.3.4. Total de Ingresos y Gastos reconocidos.

1.3.5. Estado Total de Cambios en el Patrimonio Neto.

1.3.6. Saldos Finales y Saldos Ajustados.

1.4. Estado de Flujos de Efectivo.-

1.4.1. Flujos de Efectivo de las Actividades de Explotación.

1.4.2. Flujos de Efectivo de las Actividades de Inversión.

1.4.3. Flujos de Efectivo de las Actividades de Financiación.

1.4.4. Efecto de las variaciones de los tipos de cambio.

1.4.5. Aumento / Disminución neta del Efectivo.

1.5. La Memoria.-

1.5.1. Modelos.

1.5.2. Contenido.

1.5.3. Criterios de Cumplimentación.

2. Análisis Porcentual y mediante Ratios de los Estados Contables.

2.1. Solvencia.

2.1.1. Liquidez.

2.1.2. Tesorería.

2.1.3. Disponibilidad.

2.2. Endeudamiento.

2.2.1. Endeudamiento Total.

2.2.2. Autonomía.

2.2.3. Garantía.

2.2.4. Calidad de la Deuda.

2.2.5. Peso de los Recursos Permanentes.

2.3. El Fondo de Maniobra.

2.3.1. Activo Corriente. Sus componentes.

2.3.2. Pasivo Corriente. Sus componentes.

2.3.3. Valores del Fondo de Maniobra y su significado.

2.3.4. Fondo de Maniobra Aparente y Fondo de Maniobra Necesario.

2.4. Periodo de Maduración.

2.4.1. Stock de Materias Primas.

2.4.2. Stock de Productos en Curso.

2.4.3. Stock de Productos Acabados.

2.4.4. Plazo de Cobro a Clientes.

2.5. Cash - Flow.

2.5.1. Cash – Flow Financiero.

2.5.2. Cash – Flow Económico.

2.5.3. Relaciones, Diferencias e Implicaciones de ambos.

2.6. Apalancamiento Operativo y Apalancamiento Financiero.

2.6.1. Concepto de Apalancamiento.

2.6.2. El uso de la Deuda.

2.6.3. Efectos del Apalancamiento Financiero.

2.7. Umbral de Rentabilidad.

2.7.1. Cálculo.

2.8. Rentabilidad Financiera y Rentabilidad Económica.

2.8.1. Relación entre Beneficio Neto y Capitales Propios (ROE).

2.8.2. Relación entre Beneficio antes de Intereses e Impuestos y Activo Total  (ROI).


TRAMITACIÓN DE SINIESTROS EN ENTIDA ...

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS
  1. 1 Análisis de siniestros

     1.1 Concepto de siniestro.

    1.2  El siniestro en la Ley del Contrato de Seguro.

    1.3  Elementos y requisitos necesarios del siniestro: contrato, hecho, límites, daño (Tipos de daños).

    1.4 Clases de siniestros:

    1.4.1 Total, parcial.

    1.4.2 Declarado, pendiente.

    1.4 3 Ordinario, extraordinario.

    1.4.4 Consorciable.

    1.5 Derechos y obligaciones de las partes:

    1.5.1 Asegurado. Información, colaboración, salvamento, declaración, otros.

    1.5.2 Asegurador. Indemnizar, valorar, mora, subrogación, otros.

    1.6 Consecuencias del siniestro para las partes:

    1.6.1 Asegurado.

    1.6.2 Asegurador.

    2 Tipificación de los siniestros según el riesgo asegurado, gestión y documentación necesarias

    2.1 Personales:

    2.1.1 Vida. Fallecimiento o vida.

    2.1.2 Accidentes.

    2.1.3 Enfermedad.

    2.1.4 Asistencia sanitaria.

    2.1.5 Decesos.

    2.2 Patrimoniales:

    2.2.1 Incendio.

    2.2.2 Robo.

    2.2.3 Crédito.

    2.2.4 Caución.

    2.2.5 Responsabilidad Civil.

    2.2.6 Multirriesgos: hogar, comerciales, industriales, otros.

    2.2.7 Transportes. Averías simples, gruesas, otras.

    2.2.8 Agrarios.

    2.2.9 Riesgos extraordinarios.

    2.2.10 Otros.

    2.3 Automóviles:

    2.3.1 S.O.A., S.V.A., daños propios, lunas, asistencia en viaje, otros.

    2.3.2 Convenios de tramitación de siniestros: particulares, internacionales, CIDE, ASCIDE, CICOS, SMD, otros. 

    3 Tratamiento del siniestro

    3.1 Principios fundamentales: confidencialidad, seguridad, buena fe, colaboración, aminoración de daños y conocimiento de la realidad.

    3.2 Actuación del mediador en la asistencia al cliente, de forma presencial, telefónica, postal, telemática, otros:

    3.2.1 Las técnicas de comunicación. Emisión y recepción de llamadas.

    3.2.2 Tratamientos de dudas y reclamaciones.

    3.3Diferentes aplicaciones informáticas de siniestros (software específicos).

    4 Proceso y temporalización de los siniestros

    4.1 Ocurrencia del siniestro

    4.2 Declaración al asegurador dentro de los plazos. Tipos de declaraciones: orales, preimpresas. (Partes de accidentes).

    4.3 Apertura del expediente. Asignación del n. º de expediente y recogida de datos.

    4.4 Comprobación de la situación y condiciones particulares y especiales de la póliza:

    4.4.1 Cobertura, infraseguro, sobreseguro, franquicias.

    4.4.2 Vigor, impagos y cobros.

    4.5 Aceptación o rechazo del asegurador. Motivos del rehúse, modelos de notificaciones.

    4.6 Investigaciones de los hechos y peritaciones. Posible intervención de profesionales: peritos, abogados, médicos, reparadores, investigadores, otros.

    4.7 Designación de peritos. El acta de peritación.

    4.8 Valoración inicial y consecutiva. La estimación de los daños.

    4.9 Constitución de provisiones técnicas y actualización constante:

    4.9.1 Provisión de prestaciones pendientes de liquidación o pago.

    4.9.2 Provisión de prestaciones pendientes de declaración.

    4.9.3 Provisiones para gastos de liquidación de siniestros.

    4.10 Acuerdo o desacuerdo entre las partes:

    4.10.1 Transacción amistosa.

    4.10.2 Reclamaciones judiciales por la entidad.

    4.10.3 Reclamaciones judiciales por el asegurado.

    4.10.4 Reembolsos.

    4.10.5 Conflictos de intereses.

    4.11 Liquidación económica, reposición del bien o prestación del servicio:

    4.11.1 Por acuerdo transaccional, perito tasador, comisión conciliadora, resolución orden judicial, otros.

    4.11.2 Al asegurado, beneficiario, tercero perjudicado, acreedor privilegiados, otros.

    4.11.3 Formas de indemnización: metálico, reposición, reparación, servicio, otros.

    4.11.4 La consignación del pago.

    4.11.5 Recibo- finiquito.

    4.12 Terminación del siniestro, cierre del expediente. Archivos. Protección de datos.

    5 El fraude en los siniestros

    5.1  Concepto.

    5.2 Análisis del fraude:

    5.2.1 Implicados: asegurados, peritos, mediadores, médicos, reparadores, talleres de automóviles.

    5.2.2 Causas o motivos: falta de control o exceso de autonomía.

    5.3 Tipo de fraude:

    5.3.1 Daños materiales, propios o causados a terceros.

    5.3.2 Daños corporales, simulación de secuelas.

    5.4 Situaciones, hechos o circunstancias que inducen a sospechar la posibilidad de fraude:

    5.4.1 Fechas, horas, nombres y domicilios de los implicados, relatos, contradicciones, elevada cuantía de los daños, repetición y otros.

    5.5 Tipos de actuaciones e investigaciones más eficaces.


INFORMACIÓN Y ATENCIÓN TRIBUTARIA A ...

24 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

1. Análisis del sistema tributario español

1.1. La Hacienda Pública en la Constitución Española:

1.1.1. Principios rectores.

1.1.2. Funciones.

1.2. Derecho Tributario:

1.2.1. Concepto.

1.2.2. Contenido.

1.2.3. El poder tributario.

1.2.4. Fuentes del Derecho Tributario.

1.3. Organización administrativa tributaria:

1.3.1. Administración tributaria estatal.

1.3.2. Administración Autonómica.

1.3.3. Administración Local.

1.4. Ingresos de Derecho Público:

1.4.1. Tributos: Concepto y clases.

1.4.2. Impuestos.

1.4.3. Tasas.

1.4.4. Contribuciones especiales.

1.5. Elementos estructurales del tributo:

1.5.1. Hecho imponible.

1.5.2. Los obligados tributarios: obligados principales y secundarios.

1.5.3. Base imponible: métodos de determinación, reducciones.

1.5.4. Base liquidable.

1.5.5. Tipo de gravamen: concepto y clases.

1.5.6. Cuota tributaria: concepto y tipos.

1.5.7. Deuda tributaria.

1.5.8. Devengo.

1.5.9. Exenciones: características y clases.

1.6. Clases de impuestos:

1.6.1. Directos e indirectos.

1.6.2. Periódicos e instantáneos.

1.6.3. Estatales, autonómicos y locales.

1.6.4. Otras clasificaciones.

1.7. Principales figuras impositivas del sistema tributario estatal, autonómico y local: conceptos básicos.

 2. Atención al contribuyente: peticiones, sugerencias, consultas, quejas y reclamaciones.

2.1. Tratamiento de peticiones, sugerencias, consultas, quejas y reclamaciones:

2.1.1. Derechos y garantías de los obligados tributarios.

2.1.2. Deberes de información y asistencia a los obligados tributarios.

2.1.3. Habilidades personales y sociales.

2.2. El Consejo de Defensa del Contribuyente:

2.2.1. Organización.

2.2.2. Composición.

2.2.3. Funcionamiento.

2.3. Procedimientos de recogida y tramitación de quejas y reclamaciones:

2.3.1. Elementos formales de contextualización de la queja o reclamación.

2.3.2. Estructura y documentación necesaria.

2.3.3. Plazos de presentación.

2.3.4. Interposición de la reclamación ante los distintos órganos/entes.

2.4. Consultas tributarias:

2.4.1. Clases.

2.4.2. Requisitos de formalización.

2.4.3. Efectos.

2.4.4. La consulta tributaria escrita.

2.5. Comunicación en situaciones de sugerencias, consultas, quejas y reclamaciones:

2.5.1. Tipos: Interpersonal, telefónica, telemática y escrita.

2.5.2. Canalización de la información tributaria.

2.6. Atención al contribuyente:

2.6.1. Lenguaje.

2.6.2. Escucha activa.

2.6.3. Asertividad.

2.6.4. Feed-back, otras.

2.7. Atención al contribuyente en campañas de información general:

2.7.1. Finalidad.

2.7.2. Características.

2.8. Técnicas de resolución de situaciones conflictivas en la atención al contribuyente.

2.9. Formas de aplicación de la normativa de protección de datos en la atención al contribuyente.

 3. Seguimiento del estado de tramitación de los procedimientos tributarios

3.1. Procedimientos de gestión, inspección y recaudación:

3.1.1. Concepto.

3.1.2. Clasificación.

3.2. Fases de los procedimientos tributarios:

3.2.1. Iniciación.

3.2.2. Tramitación.

3.2.3. Formas de finalización.

3.3. Especial referencia al estado de tramitación de los procedimientos.

3.4. Aplicaciones informáticas de gestión en el seguimiento del estado de tramitación de los procedimientos tributarios.

3.5. Formas de aplicación de la normativa de protección de datos en el seguimiento de los procedimientos.


ACTUACIÓN ANTE LAS ADMINISTRACIONES ...

24 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS
  1. 1. El acto administrativo
    1. 1.1. Concepto
    2. 1.2. Forma
    3. 1.3. Elementos
    4. 1.4. Clases
    5. 1.5. Actos administrativos nulos y actos administrativos anulables
    6. 1.6. Privilegios administrativos: Presunción de validez, no suspensión, ejecución forzosa
    7. 1.7. La comunicación del acto administrativo
  2. 2. Procedimiento administrativo
    1. 2.1. Características
    2. 2.2. Etapas: Iniciación, Ordenación, Instrucción y Terminación
    3. 2.3. La respuesta de la Administración. El silencio administrativo
  3. 3. El recurso administrativo
    1. 3.1. Derechos de los ciudadanos frente a las Administraciones Públicas
    2. 3.2. Concepto y cuestiones básicas de los recursos
    3. 3.3. Clases de recursos
    4. 3.4. Requisitos para la presentación de un recurso administrativo
    5. 3.5. Escritos
  4. 4. El proceso contencioso administrativo
    1. 4.1. Actos que ponen fin a la vía administrativa
    2. 4.2. Concepto y plazos
    3. 4.3. Escritos
    4. 4.4. Órganos que integran la jurisdicción contencioso-administrativa
  5. 5. Documentos de las fases del procedimiento administrativo y recursos
    1. 5.1. Tipos
    2. 5.2. Características
    3. 5.3. Requisitos legales
    4. 5.4. Formato
    5. 5.5. Búsqueda de modelos
    6. 5.6. Cumplimentación
  6. 6. La firma electrónica
    1. 6.1. Proceso de obtención
    2. 6.2. Características
    3. 6.3. Normativa

LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS ...

80 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Objetivos:

-       Conocer la ley, la normativa y los derechos que asisten al ciudadano, su ámbito y su aplicación, información y tutela, y aprender a interpretarla.

-       Identificar los diferentes tipos de ficheros de datos personales que dispone y aprender a inscribir los ficheros en la agencia de protección de datos.

-       Aprender a elaborar el documento de seguridad en la empresa y a adoptar las medidas de seguridad para la protección de los datos de carácter personal.

-       Establecer los registros de seguridad dentro de su empresa y estudiar los procedimientos de derecho de acceso, cancelación, oposición y rectificación.

Índice:

1.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA LOP?
1.1. INTRODUCCIÓN 
1.2. ¿A QUIÉN AFECTA LA LOPD? ÁMBITO DE APLICACIÓN 
1.3. FICHEROS QUE NO REGULA LA LOPD 

2.- LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
2.1. EL PRINCIPIO DE CALIDAD DE LOS DATOS 
2.2. EL DERECHO DE LOS INTERESADOS A LA INFORMACIÓN DURANTE LA RECOGIDA DE DATOS
2.3. EL CONSENTIMIENTO DEL AFECTADO 
2.4. TIPOS DE DATOS 
2.5. DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS 

3.- LOS FI CHEROS DE TITULARIDAD PRIVADA
3.1. CREACIÓN Y NOTIFICACIÓN DEL FICHERO 
3.2. ¿CUÁNDO PUEDO CREAR UN FICHERO? 
3.3. ¿DEBO NOTIFICAR LA CREACIÓN O EXISTENCIA DE UN FI CHERO? 
3.4. CLASIFICACIÓN DE FICHEROS 
3.5. ¿QUÉ TIPOS DE CAMBIOS QUE HAY QUE NOTIFICAR A LA AEPD? 
3.6. ESPECIFICACIONES SOBRE ALGUNOS TIPOS DE FICHEROS 
3.7. LOS CÓDIGOS TIPO 

4.- EL DOCUMENTO DE SEGURIDAD
4.1. LA SEGURIDAD DE LOS DATOS 
4.2. LOS NIVELES DE SEGURIDAD DE LOS DATOS 
4.3. CONTENIDO MÍNIMO DE LOS DOCUMENTOS DE SEGURIDAD 

5.- LA LOPD
5.1. ¿QUÉ ES LA LOPD?¿POR QUÉ SE DEBE APLICAR LA LOPD? 
5.2. ¿QUÉ REQUISITOS HAY QUE LLEVAR A CABO PARA CUMPLIR LA LOPD? 
5.3. LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS 
5.4. LA PÁGINA WEB DE LA AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS 


PLAN DE EMPRESA

80 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Objetivos:

- Identificar técnicas de investigación de mercados.

-  Aprender qué factores son imprescindibles en un plan comercial o de marketing.

-  Conocer cómo se organiza los recursos humanos de una empresa.

-  Adquirir conocimientos acerca del plan económico-financiero de una empresa

-  Determinar cuáles son las principales características de las diferentes formas jurídicas

Índice:

  • UD1. Introducción a la creación de empresas

o    1.1. Mitos y barreras sobre la creación de empresas 1.2. Ventajas e inconvenientes de la creación de empresas

o    1.3. Definición de la idea 1.4. Emprendedores

  • UD2. Estudio o investigación de mercado

o    2.1. Estudio externo

o    2.2. Estudio interno

o    2.3. Fuentes de información y técnicas de investigación de mercados

o    2.4. Fichas síntesis de recogida de información

o    2.5. Análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas, oportunidades)

  • UD3. Plan comercial o de marketing

o    3.1. Producto o servicio

o    3.2. El precio

o    3.3. Distribución

o    3.4. Comunicación del producto/servicio

o    3.5. Ficha síntesis global del plan de marketing

  • UD4. Plan de producción/prestación de servicios

o    4.1. Estimación del volumen de producción

o    4.2. El método o sistema de producción y sus fases

o    4.3. Control de producción/prestación y de calidad

o    4.4. Ficha síntesis global del plan de producción

  • UD5. Plan de recursos humanos

o    5.1. La empresa como organización

o    5.2. Descripción de puestos de trabajo

o    5.3. La selección de personal

o    5.4. Motivación y política retributiva

o    5.5. Fichas síntesis global del plan de rrhh

  • UD6. Plan económico/financiero

o    6.1. Plan de inversiones iniciales

o    6.2. Plan de financiación

o    6.3. Los estados contables

o    6.4. Análisis económico-financiero (o de los estados contables)

o    6.5. Fichas síntesis global del plan económico-financiero

  • UD7. Plan jurídico/mercantil

o    7.1. Elección de la forma jurídica

o    7.2. Trámites de constitución y puesta en marcha

o    7.3. Fichas síntesis global del plan jurídico-mercantil


ANÁLISIS CONTABLE

40 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Objetivos:

-       Conocer las pautas para leer e interpretar los balances y la cuenta de pérdidas y ganancias, en el estudio del análisis contable.

-       Desarrollar mediante conocimientos teóricos y aplicaciones prácticas una serie de adiestramientos que permitan obtener una visión más amplia del entramado financiero actual y futuro en el que se mueve la empresa.

-       Adquirir una serie de criterios de apoyo y respaldo en la toma de decisiones o elaboración de diagnósticos, para analizar los resultados e influir en posteriores escenarios de futuro.

-       Conocer de forma práctica los conceptos contables básicos y la secuencia de documentos o registros que debe realizarse desde el inventario inicial hasta la confección de los estados de síntesis o cuentas anuales.

Índice:

1.0           Introducción al análisis contable

1.1           Contabilidad externa y contabilidad interna

1.2           Los estados financieros

1.3           Concepto de análisis contable

1.4           Etapas en el proceso de análisis

1.5           Tipos de análisis contable            

2.0           Estudio del balance

2.1           El balance: conceptos y funciones

2.2           Estructura del balance

2.2.1        El activo del balance abreviado

2.2.2        El pasivo del balance abreviado

2.3           Técnicas de análisis contable para el balance

2.3.1        Análisis de balance a través de porcentajes

2.3.2        Análisis de balance a través de variaciones absolutas y relativas

2.3.3        Análisis de balance a través del método de los números índice

2.3.4        Análisis de balance a través de su representación gráfica por masas patrimoniales

2.3.5        Análisis de balance a través de medidas relativas o ratios           

3.0           Estudio del balance (ii)

3.1           Análisis patrimonial: estructura y equilibrio patrimonial

3.1.1        Análisis patrimonial: el fondo de maniobra

3.1.2        Análisis patrimonial: situaciones patrimoniales

3.2           Análisis financiero del balance

3.2.1        El cuadro de financiación: estado de origen y aplicación de fondos (eoaf)

3.2.2        Los principales ratios financieros: liquidez, tesorería y garantía

3.2.3        Otros ratios financieros

3.2.4        Otros ratios financieros           

4.0           Estudio de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.1           Los resultados de la empresa

4.2           La cuenta de pérdidas y ganancias: concepto y funciones

4.3           Estructura de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.3.1        La cuenta de pérdidas y ganancias abreviada

4.4           Análisis económico: estudio de los resultados y de la rentabilidad de la empresa

4.4.1        Clasificación funcional de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.4.2        Observaciones para el análisis de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.4.3        Técnicas de estudio de los resultados de la empresa

4.4.4        Análisis de la rentabilidad de la empresa         

5.0           Análisis del endeudamiento

5.1           Objetivo del estudio

5.2           Fuentes de financiación

5.3           La responsabilidad neta

5.4           La financiación ajena

5.5           Ratios de endeudamiento

5.6           Ventajas y desventajas de la financiación ajena respecto a la propia         

6.0           Análisis de acciones

6.1           Objeto del análisis

6.2           El modelo de descuento de dividendos

6.3           El ratio precio-beneficios (per)

6.4           La fórmula du pont           

7.0           Estados financieros futuros

7.1           Introducción

7.2           Las proyecciones anuales

7.3           Análisis de sensibilidad con estados financieros previstos

7.4           Previsiones multianuales


DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS

80 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Objetivos:

• CONOCER LA IMPORTANCIA DEL MARKETING Y SUS HERRAMIENTAS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES, SUS RASGOS PRINCIPALES, LOS DEL MERCADO, Y LOS ASPECTOS QUE OCASIONAN LOS CAMBIOS QUE EN ÉL SE PRODUCEN.
• AUMENTAR LA CAPACIDAD EN EL ÁMBITO DE LA DIRECCIÓN DE MARKETING, PARA DE ESTE MODO, EVITAR EL ESTANCAMIENTO, POTENCIANDO EL RECICLAJE EN MATERIA LABORAL.
• CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS PROPIAS DE LAS DIVERSAS APLICACIONES DEL MARKETING EXISTENTES, PARA PODER LLEVAR A CABO UNA ESTRATEGIA COMERCIAL ADECUADA.
• ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS SOBRE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA PROMOCIÓN DE VENTAS, LAS RELACIONES PÚBLICAS Y LA FUERZA DE VENTAS, QUE PROPORCIONAN UNA VISIÓN GLOBAL DE TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL MARKETING.
• PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS SOBRE LAS POLÍTICAS DE PRODUCTO, PRECIO, PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN.

Índice:

TEMA 1. EL MARKETING DENTRO DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL.

1.1. INTRODUCCIÓN. CONCEPTOS CLAVE

1.2. LOS FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ORIENTADA AL MERCADO

1.3. ANÁLISIS DEL MERCADO

1.4. LA RELACIÓN CON EL CLIENTE COMO CLAVE ESTRATÉGICA

1.5. DEL MARKETING TRADICIONAL TRANSACCIONAL HACIA EL NUEVOMARKETING RELACIONAL

1.6 ELEMENTOS DE FIDELIZACIÓN COMO CLAVE ESTRATÉGICA DE LAGESTIÓN COMERCIAL

TEMA 2. EL MARKETING Y LA DIRECCIÓN COMERCIAL DE UNAEMPRESA.

2.1 EL PROCESO DE DIRECCIÓN DE MARKETING

2.2 MARKETING ESTRATÉGICO Y MARKETING OPERATIVO

2.3 EL MARKETING MIX Y LAS SUBFUNCIONES DEL MARKETING

2.4. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE MARKETING

TEMA 3. INVESTIGACIÓN COMERCIAL Y SEGMENTACIÓN.

3.1. COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR

3.2. LA SEGMENTACIÓN DE MERCADOS

3.3. INVESTIGACIÓN COMERCIAL

TEMA 4. POLÍTICAS DE PRODUCTO Y PRECIO.

4.1. EL PRODUCTO DENTRO DEL MARKETING MIX Y SU CICLO DE VIDA

4.2. CREACIÓN Y MODIFICACIÓN DE PRODUCTOS

4.3. LA POLÍTICA DE PRECIOS

4.4. MÉTODOS DE FIJACIÓN Y ESTRATEGIAS DE PRECIOS

TEMA 5. POLÍTICA DE DISTRIBUCIÓN COMERCIAL.

5.1. LA DISTRIBUCIÓN DENTRO DEL MARKETING MIX

5.2. FUNCIONES Y TIPOS DE DISTRIBUCIÓN

5.3. LOS INTERMEDIARIOS EN EL CANAL DE DISTRIBUCIÓN

5.4. MÉTODOS DE VENTA EN LA DISTRIBUCIÓN COMERCIAL

TEMA 6. POLÍTICA DE COMUNICACIÓN.

6.1. INTRODUCCIÓN

6.2. LA PUBLICIDAD

6.3. LA PROMOCIÓN DE VENTAS

6.4. LAS RELACIONES PÚBLICAS

6.5. LA FUERZA DE VENTAS

6.6. MARKETING MIX: ESTRATEGIAS, FORMAS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

TEMA 7. ORGANIZACIÓN DE VENTAS Y PLAN DE MARKETING.

7.1. LA RED DE VENTAS

7.2. EL DIRECTOR DE VENTAS

7.3. LA PLANIFICACIÓN EN EL MARKETING

7.4. PRESTACIÓN Y CONTROL DEL PLAN

TEMA 8. APLICACIONES DEL MARKETING.

8.1. MARKETING DIRECTO

8.2. MARKETING INDUSTRIAL

8.3. MARKETING DE SERVICIOS

8.4. MARKETING SOCIAL Y PÚBLICO

8.5. MARKETING INTERNO


DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

80 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Objetivos:

-       Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.

-       Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.

-       Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.

-       Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.

-       Aprender a hacer planes de información interna coherentes.

Índice:

UNIDAD DIDÁCTICA 1: SELECCIÓN

1.1 Selección

1.1.1 Principales técnicas de selección

1.1.2 El informe de selección

1.2 Selección basada en competencias

1.2.1 Competencias generales y escalas

1.2.2 Perfil de competencias para un puesto

1.2.3 Assessment centers

1.3 Análisis de puestos de trabajo

1.3.1 Elementos de la descripción de puestos

1.3.2 Proceso operativo de la dpt (descripción de puestos de trabajo)

1.3.3 Aplicaciones de la dpt

1.4 Planificación de personal

1.4.1 Técnicas de dimensionamiento

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2: FORMACIÓN

2.1 Sentido de la formación en la empresa

2.1.1 Estudio de necesidades de formación

2.1.2 Definición de política y objetivos

2.1.3 Diseño de acciones formativas

2.1.4 Planificación y programas de formación

2.1.5 Evaluación

2.2 Desarrollo

2.2.1 Observaciones sobre las competencias

2.2.2 Proceso de desarrollo de personas

2.2.3 Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones

2.3 Gestión del potencial

2.3.1 Fases del proceso de gestión del potencial

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3: RETRIBUCIÓN

3.1 Pagar en función de qué

3.2 Cuánto pagar

3.3 Conceptos retributivos

3.4 Gestión de las retribuciones

3.5 Evaluación del desempeño: características y objetivos

3.5.1 Procedimiento

3.5.2 Errores y recomendaciones en la aplicación

 

UNIDAD DIDÁCTICA 4: MOTIVACIÓN

4.1 Conceptos de motivación

4.2 El modelo mcclelland

4.3 La técnica de herzberg

4.4 Motivación y retribución

4.5 Intraemprendedores

 

UNIDAD DIDÁCTICA 5: COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

5.1 Concepto de comunicación

5.1.1 Tipos de comunicación

5.1.2 Plan de comunicación interna

5.2 Gestión del conocimiento

5.2.1 Gestión del conocimiento y tecnología

5.2.2 Áreas de conocimiento para identificar la ventaja competitiva

5.2.3 Áreas de conocimiento para gestionar la ventaja competitiva

5.2.4 Resultados que se esperan de la gestión del conocimiento

 

UNIDAD DIDÁCTICA 6: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

6.1 Estructura organizativa

6.2 Cultura organizativa

6.2.1 Cambio cultural

6.3 Diseño organizativo

6.3.1 Integración de procesos

6.3.2 Criterios de diseño

6.3.3 Diseño a nivel “micro”

6.3.4 Problemas de implantación


DIRECCIÓN FINANCIERA

80 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Objetivos:

-       Aprender a interpretar la estructura económica de la empresa a través del balance, los ratios, la cuenta de resultados, y la tesorería.

-       Adquirir los conocimientos necesarios para saber si la empresa puede financiar su propio crecimiento y supervivencia, conocimiento el verdadero coste de una financiación y una verdadera valoración de lo que la empresa desea invertir.

-       Conocer la importancia de la estructura económica – financiera de la empresa, en las organizaciones actuales, conociendo sus rasgos principales, los de mercado y los aspectos que ocasionan los cambios en la planificación a corto y a largo plazo.

-       Aprender a planificar la dirección financiera a corto y a largo plazo, sabiendo diferenciar los modelos y los costes de los recursos financieros en beneficio de la empresa.

Índice:

TEMA 1. LA ESTRUCTURA ECONÓMICO - FINANCIERA DE LA EMPRESA.
1.1. VISIÓN GENERAL
1.2. ESTRUCTURA ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA: ACTIVO FIJO Y ACTIVO CIRCULANTE
1.3. NECESIDADES DE CAPITAL EN LA EMPRESA

TEMA 2. ANÁLISIS ECONÓMICO - FINANCIERO.
2.1. ESTUDIOS DE BALANCE: COMPONENTES
2.2. LOS RATIOS COMO MECANISMOS DE ANÁLISIS: TIPOS
2.3. LA RENTABILIDAD ECONÓMICA Y LA RENTABILIDAD FINANCIERA
2.4. EL FONDO DE MANIOBRA

TEMA 3. EL COSTE Y EL BENEFICIO DE LA EMPRESA.
3.1. CONCEPTO DE COSTE
3.2. CONCEPTO DE GASTO, PAGO, COSTE E INVERSIÓN
3.3. COSTES FIJOS Y VARIABLES
3.4. COSTES DIRECTOS Y COSTES INDIRECTOS
3.5. ESTRUCTURA Y CONFIGURACIÓN DEL COSTE

TEMA 4. EL COSTE DE LOS RECURSOS FINANCIEROS A CORTO PLAZO.
4.1. EL COSTE DE LAS FUENTES ESPONTÁNEAS DE FINANCIACIÓN A
CORTO PLAZO
4.2. EL COSTE DE LAS FUENTES NEGOCIADAS DE FINANCIACIÓN A
CORTO PLAZO
4.3. EL COSTE MEDIO PONDERADO DEL CAPITAL
4.4. LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LAS EMPRESAS

TEMA 5. SELECCIÓN Y VALORACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN SIMPLES DE EMPRESAS.COM.
5.1. INTRODUCCIÓN
5.2. VALORACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN SIMPLES
5.3. ORDENACIÓN DE PROYECTOS SIMPLES Y HOMOGÉNEOS
5.4. DISCREPANCIAS EN LA ORDENACIÓN JERÁRQUICA
5.5. ORDENACIÓN DE PROYECTOS NO HOMOGÉNEOS

TEMA 6. PLANIFICACIÓN FINANCIERA A LARGO PLAZO.
6.1. INTRODUCCIÓN: EL OBJETIVO DE LIQUIDEZ
6.2. EL PRESUPUESTO DE CAPITAL
6.3. MODELOS DE PLANIFICACIÓN FINANCIERA
6.4. FUENTES DE FINANCIACIÓN. VALORES MOBILIARIOS

TEMA 7. PLANIFICACIÓN FINANCIERA A CORTO PLAZO.
7.1. INTRODUCCIÓN
7.2. MODELOS DE PROYECCIÓN FINANCIERA
7.3. MODELO FINANCIERO A CORTO PLAZO CON CAMBIOS EN LA EFICIENCIA
7.4. GESTIÓN DE STOCKS
7.5. GESTIÓN DE CLIENTES Y TESORERÍA
7.6. GESTIÓN DE PROVEEDORES Y OTROS ACREEDORES A CORTO PLAZO

TEMA 8. LA AUTOFINANCIACIÓN DE LA EMPRESA Y POLÍTICA DE DIVIDENDOS.
8.1. CONCEPTO DE AUTOFINANCIACIÓN
8.2. LAS AMORTIZACIONES
8.3. LOS BENEFICIOS RETENIDOS
8.4. LA POLÍTICA DE DIVIDENDOS
8.5. POLÍTICA DE VALORACIÓN DE LA EMPRESA


GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PROCESO ...

80 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

1. Tramitación administrativa del procedimiento de operaciones de compra-venta convencional. 

1.1. Selección de proveedores: Criterios de selección.

1.2. Gestión administrativa del seguimiento de clientes:

1.2.1. Procedimientos y fases postventa.

1.2.2. Instrumentos, productos o servicios que lo requieren.

1.2.3. Trámites.

1.2.4. Valoración.

1.3. Identificación de documentos básicos:

1.3.1. Presupuesto.

1.3.2. Propuesta de pedido.

1.3.3. Pedido.

1.3.4. Albarán.

1.3.5. Notas de entrega.

1.3.6. Facturas.

1.3.7. Carta-porte y otros.

1.4. Confección y cumplimentación de documentación administrativa en operaciones de compraventa.

1.5. Identificación y cálculo comercial en las operaciones de compra y venta:

1.5.1. IVA.

1.5.2. Precio de coste y de venta.

1.5.3. Portes.

1.5.4. Embalajes y envases.

1.5.5. Corretajes.

1.5.6. Descuento comercial y otros.

1.6. Cotejo de los datos de los documentos formalizados con: los precedentes, los datos proporcionados por clientes-proveedores.

1.7. Tramitación y gestión de las incidencias detectadas en el procedimiento administrativo de compra-venta:

1.7.1. Reclamación y/o provisión de la documentación no recibida o remitida a proveedores o clientes.

1.7.2. Transmisión de incidencias a departamentos correspondientes.

1.7.3. Resolución de incidencias en función de las competencias.

1.8. Aplicación de la normativa vigente en materia de actualización, seguridad y confidencialidad.

2. Aplicación de la normativa mercantil y fiscal vigente en las operaciones de compraventa.

2.1. Legislación mercantil básica:

2.1.1. Conceptos básicos.

2.1.2. El Código de Comercio: aspectos básicos.

2.2. Legislación fiscal básica:

2.3. Legislación sobre IVA:

2.3.1. Concepto.

2.3.2. Regímenes de IVA: general, recargo de equivalencia, operaciones básicas intracomunitarias.

2.3.3. Tipos impositivos.

2.3.4. Cumplimentación de los modelos de liquidación de IVA.

2.4. Conceptos básicos de Legislación mercantil y fiscal de la Unión Europea: Directivas Comunitarias y operaciones intracomunitarias.

3. Gestión de stocks e inventarios.

3.1. Conceptos básicos: existencias, materias primas, embalaje, envasado y etiquetado.

3.2. Almacenamiento: sistemas de almacenaje, ubicación de existencias, análisis de la rotación.

3.3. Procedimiento administrativo de la gestión de almacén:

3.3.1. Recepción y entrega de documentación y mercancía: anomalías, deterioros, devoluciones.

3.3.2. Registro de entradas y salidas.

3.3.3. Elaboración e interpretación de inventarios.

3.3.4. Control y organización del almacenamiento de productos: cotejo de productos inventariados y registrados, desviaciones, pérdidas y obsolescencia de los productos almacenados.

3.3.5. Distribución de mercancía y documentación correspondiente.

3.4. Sistemas de gestión de existencias convencionales: características y aplicación práctica.

3.5. Control de calidad en la gestión de almacén:

3.6. Los distintos sistemas de control de calidad: aspectos básicos.

3.6.1. Manuales de procedimiento de la organización.

3.6.2. Normativa vigente en materia de control y seguridad de la mercancía y su documentación.


ASISTENCIA Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

1. Registro y distribución de información y documentación tributaria 

1.1. La documentación tributaria:

1.1.1. Concepto y naturaleza.

1.1.2. Clasificación.

1.2. Medios de registro de entrada/salida de documentación y correspondencia:

1.2.1. Soportes convencional, informático, electrónico y telemático.

1.2.2. Servicios de correos.

1.2.3. Circulación interna de correspondencia.

1.3. Registro de documentación de naturaleza tributaria:

1.3.1. Requisitos legales.

1.3.2. Cotejos.

1.3.3. Compulsas.

1.3.4. Tramitación por correo electrónico.

1.4. Requisitos de seguridad y confidencialidad de la información en el registro y distribución de información tributaria.

2. Tributación de los rendimientos derivados del ejercicio de actividades económicas: IRPF e IVA

2.1. Las actividades económicas en materia tributaria:

2.1.1. Concepto y tipos.

2.2. La tributación de empresarios y profesionales:

2.2.1. Estimación directa.

2.2.2. Estimación objetiva.

2.2.3. Estimación indirecta.

2.3. Regímenes generales de tributación en IRPF e IVA:

2.3.1. Estimación directa.

2.3.2. Estimación directa simplificada del IRPF.

2.4. Regímenes especiales de tributación en IRPF e IVA:

2.4.1. Estimación objetiva de los rendimientos: unidades de Módulos.

2.4.2. Contribuyentes adscritos a las Unidades de Módulos.

2.4.3. Obligaciones formales y materiales de los contribuyentes adscritos a las Unidades de Módulos.

2.4.4. Régimen simplificado de IVA.

2.4.5. El régimen especial de agricultura, ganadería y pesca.

2.4.6. Regímenes especiales de IVA del comercio minorista.

2.4.7. Otros regímenes especiales.

2.5. La renuncia a la aplicación de los regímenes de IRPF e IVA:

2.5.1. Efectos.

2.5.2. Revocación.

2.6. Las declaraciones y autoliquidaciones de IRPF e IVA:

2.6.1. Concepto y clases.

2.6.2. Modelos oficiales.

2.6.3. Cálculo de rendimientos del IRPF.

2.6.4. Cálculo de las cuotas de IVA.

2.6.5. Pagos a cuenta: pagos fraccionados, retenciones e ingresos a cuenta.

3. Cumplimentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias

3.1. Obligaciones formales y materiales de los contribuyentes:

3.1.1. Las obligaciones formales de los contribuyentes: Libros registros y facturas.

3.1.2. La gestión censal.

3.1.3. El número de identificación fiscal.

3.2. Declaraciones y autoliquidaciones:

3.2.1. Concepto y clases.

3.2.2. Tipos.

3.2.3. Calendario del contribuyente.

3.3. Principales modelos de declaraciones y autoliquidaciones de impuestos:

3.3.1. Estructura.

3.3.2. Elementos.

3.3.3. Lugar.

3.3.4. Plazo.

3.3.5. Forma de presentación.

3.4. Cumplimentación y cálculo de la declaración-autoliquidación anual de IRPF:

3.4.1. Rentas sujetas y exentas.

3.4.2. Rendimiento del trabajo.

3.4.3. Rendimiento del capital mobiliario.

3.4.4. Rendimiento del capital inmobiliario.

3.4.5. Ganancias y pérdidas patrimoniales.

3.4.6. Base imponible y liquidable.

3.4.7. Tipo de gravamen y cuotas.

3.4.8. Deducciones.

3.4.9. El borrador de la declaración del IRPF: confirmación y rectificación.

3.5. Cumplimentación y cálculo de las declaraciones y autoliquidaciones de IVA:

3.5.1. Cuotas trimestrales de IVA.

3.5.2. La devolución mensual de IVA.

3.5.3. La declaración anual de operaciones con terceras personas.

3.6. Cumplimentación y cálculo de las declaraciones y autoliquidaciones del Impuesto de Sociedades:

3.6.1. Modelos a cumplimentar.

3.6.2. Pagos fraccionados.

3.6.3. Declaración anual.

3.7. Cumplimentación y cálculo de las principales declaraciones de los impuestos autonómicos y locales.

3.7.1. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

3.7.2. Impuesto sobre actividades económicas.

3.7.3. Impuesto sobre bienes inmuebles.

3.7.4. Otros impuestos.

3.8. La tramitación/gestión de operaciones y servicios de naturaleza tributaria por Internet.

3.8.1. El certificado de firma electrónica.

3.8.2. Cumplimentación de declaraciones vía telemática.

3.9. Elaboración de fichas electrónicas, etiquetas, e informes de contribuyentes.

3.10. Obligaciones de las entidades sin personalidad jurídica propia.


WINDOWS XP

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

Windows XP Professional es un sistema operativo pensado para todo tipo de empresas y usuarios que exijan el máximo rendimiento a su experiencia informática. Proporciona un nuevo estándar en fiabilidad y rendimiento e incluye novedades destinadas a facilitar la comunicación entre el usuario y el ordenador. Este libro curso el alumno aprenderá las nuevas herramientas que introduce esta versión de Windows que permiten obtener un mejor rendimiento de las últimas tecnologías disponibles para ordenadores personales. Algunas de las aplicaciones que se detallan, tales como el sistema de recuperación automática, la utilidad de copia de datos (Backup) y la encriptación de ficheros que dependían del sistema de ficheros NTFS, permiten alcanzar una mayor funcionalidad y velocidad.

 

Contenidos:

  1. Windows XP Professional.
  2. Fundamentos de Windows XP.
  3. El Explorador, archivos y carpetas.
  4. Personalizar Windows XP.
  5. Agregar y eliminar programas.
  6. Agregar y quitar hardware.
  7. Las herramientas del sistema.
  8. La conexión a Internet.
  9. Internet Explorer.
  10. Servicios de correo de Outlook Express.
  11. Windows Messenger.
  12. Reproductor de Windows Media.
  13. Windows Movie Maker.
  14. Multimedia en Windows XP.
  15. Cámaras, escáneres y faxes.
  16. Configuración de redes.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

WINDOWS 7

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

Windows 7 la penúltima versión del sistema operativo de Microsoft presenta mejoras significativas en cuanto a estabilidad, ligereza y rapidez. Su interfaz es ahora más amena para el usuario y la compatibilidad con aplicaciones y hardware es mucho mayor. Este curso está destinado a usuarios noveles e intermedios que deseen obtener el máximo rendimiento de su sistema operativo con el menor esfuerzo. Ideal para quienes quieren descubrir todas las posibilidades del sistema y sacarle así el máximo partido al PC, ya que incluye las más importantes novedades. A través de sus diecinueve lecciones didácticas, aprenderá a navegar por ventanas y carpetas, a administrar programas y dispositivos, a usar las herramientas administrativas, los dispositivos externos e Internet, a configurar la seguridad y personalizar el ordenador a su gusto, y a mantener y resolver problemas.

 

Contenidos:

  1. Novedades de Windows 7.
  2. Comenzando con Windows 7.
  3. Explorando Windows 7.
  4. Administración de Windows 7.
  5. Navegación por ventanas y carpetas.
  6. Administración de archivos y carpetas.
  7. Personalizar Windows 7.
  8. Administración de programas.
  9. Administración de dispositivos.
  10. Herramientas del sistema.
  11. Otras herramientas administrativas del sistema.
  12. Configuración de la red y el acceso a Internet.
  13. Internet Explorer 8.
  14. Seguridad.
  15. El Centro de actividades.
  16. Accesibilidad y trabajar desde cualquier ubicación.
  17. Multimedia en Windows 7.
  18. Cámaras, escáneres y faxes.
  19. Mantenimiento y resolución de problemas.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

VALORACIONES INMOBILIARIAS

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:

 

Objetivos:

El objetivo fundamental del curso es proporcionar al alumno el conocimiento de las técnicas y sistemas de valoración inmobiliaria que le permita obtener una especialización dentro del ámbito de la profesión y completar la formación inmobiliaria en general, en un sector en el que existe una demanda notable de especialistas en el ámbito de las valoraciones inmobiliarias.

 

Contenidos:

  1. Nociones generales de valoración.
  2. Competencias en materia de urbanismo: la sentencia del tribunal constitucional de 20/3/1997.
  3. Clasificación y valoración del suelo en la ley 6/1998.
  4. Aspectos prácticos de la valoración del suelo y su clasificación en la ley 6/1998.
  5. Aspectos prá cticos en la valoración del suelo.
  6. Métodos de valoración.
  7. Estructura general de los informes de tasación.
  8. El valor de las edificaciones. Edificios en construcción, locales comerciales y edificios arrendados.
  9. Aspectos genéricos de la valoración catastral.
  10. Análisis genérico de una promoción inmobiliaria.
  11. Supuesto práctico.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

UÑAS DE GEL

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

El curso de uñas de Gel tiene por objetivo que el alumno adquiera un conocimiento general y amplio, tome contacto y maneje el sistema de gel para la construcción de uñas artificiales; aprenderá también las diferentes técnicas de uso y aplicación, de un sistema único, exclusivo y profesional de futuro con gran salida laboral.

 

Contenidos:

  1. Preparación de las uñas.
  2. Aplicación de gel en las uñas naturales.
  3. Aplicación Francesinha Gel (después de la aplicación de extensiones / Tips).
  4. Mantenimiento de uñas de gel.
  5. Aplicación de gel de color (con extensiones / Tips).
  6. Importancia del aceite de cutículas y la clavija de cutícula.
  7. Nails Art (Decoración de uñas).
  8. Extensiones con Modelados de plantillas (con Aplicación de Gel).

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO SUPERIOR EN HIGIENE BUCODEN ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

• Gestionar el fichero de pacientes.

• Realizar una primera evaluación del paciente.

• Realizar radiografías bucodentales.

• Realizar detecciones de caries y aconsejar sobre prevención.

• Organizar tareas.

• Pulir obturaciones y obtener sellados de fosas y fisuras.

• Trabajar junto al odontólogo en cualquier intervención al paciente.

 

Contenidos:

 

I. Conceptos Básicos

1. La Célula: componentes físicos y químicos. Conceptos de tejido

2. Desarrollo embriológico de los órganos y sistemas del cuerpo humano

3. Inmunidad: definición. Sistema inmunitario. Antígeno/anticuerpo

4. Aparato Digestivo: definición, composición, alteraciones. Aparato excretor: definición y función

5. Nutrición: concepto. Los alimentos: tipos y procesamientos. Ingestión. Digestión. Absorción. Excreción

II. Conceptos en Salud Pública, Laboral y Bucodental

6. Concepto de Salud y Enfermedad

7. Salud Laboral. Concepto

8. Salud bucodental: concepto y métodos para su prevención.

Hábitos alimenticios relacionados con la salud bucodental

9. La Salud bucodental como prestación sanitaria

III. Preventiva y fisiología bucodental

10. Flora microbiana normal: concepto, composición, crecimiento

11. Composición microbiológica de la placa dental y saliva

12. Higiene Bucodental

13. Técnicas de limpieza y pulidos dentarios supragingivales

IV. Anatomía bucodental

14. Articulaciones temporomandibulares, estructuras asociadas.

Huesos y articulaciones de la cabeza y cuello

15. Músculos de la masticación, deglución, lenguaje oral y del gesto. Inervación y vacularización bucodental

16. Desarrollo y alteraciones de la estructura dentaria: oclusión, maloclusión

V. Farmacología

17. Vías de administración de medicamentos empleados en odontología

18. Analgésicos, anestésicos, antiinflamatorios y antibióticos

19. Coagulantes y anticoagulantes

VI. Patología Oral

20. Traumatismos e infecciones de la cara y maxilares

21. Alteraciones de las encías, mucosa oral y glándulas salivales

22. Enfermedades periodontales. Patología de la pulpa

23. Caries: definición, causas, prevención. Alteraciones periodontales

VII. Materiales dentales y odontológicos

24. Materiales dentales

25. Materiales odontológicos

VIII. Conceptos generales en la clínica

26. Comunicación con el paciente

27. Equipo humano odontológico

28. Rayos X en odontología

29. Ergonomía en la clínica dental

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

 


TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN MEDIOAM ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

El objetivo fundamental del curso es proporcionar al alumno toda la información que necesite para planificar, implantar y mantener un sistema de gestión medioambiental que cumpla los requisitos de la Norma ISO 14001 y el EMAS y adquiera los conocimientos necesarios en una materia relativamente nueva como es la gestión medioambiental corporativa.

 

Contenidos:

MÓDULO 1. TEÓRICO-PRÁCTICO

 

1.Introducción a la ISO-14001

2.La gestión medioambiental

3.Sensibilización. Por qué y para qué de la gestión medioambiental

4.Implantación de un sistema de gestión medioambiental

5.Valor de la ISO 14001

6.Formación

7.Las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información.

8.Casos prácticos

9.Anexos

  1. ¿Qué es el Reglamento Europeo EMAS?
  2. ISO 14001. Sistemas de Gestión Medioambiental
  3. Novedades ISO 14001
  4. Elementos Principales del Sistema de Gestión Ambiental de la Compañía XYZ
  5. Legislación Medioambiental del Estado Español y de las Comunidades Autónomas
  6. Ejemplo de Informe de Auditoria
  7. Reglamento (CE) No 1221/2009

 

MÓDULO 2. CD-ROM MULTIMEDIA

 

  1. Guía Interactiva de Aplicación del EMAS II en PYMES
  2. Documentos para Sistemas Gestión Medioambiental
  3. Buenas prácticas ambientales en distintos sectores profesionales
  4. Objetivos de formación del auditor de la ISO 14001
  5. Reglamento Europeo EMAS
  6. Elementos principales del S.G.M. de la compañía XYZ
  7. Sistemas de Gestión Medioambiental
  8. Novedades en ISO 14001
  9. Legislación medioambiental
  10. Ejemplo de informe de auditoría
  11. Norma Internacional ISO 19011

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

 


TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE CALI ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

Con nuestro curso podrá descubrir los pautas para la implantación de un sistema de gestión de la calidad, sus fases e instrumentos, el benchmarking, los certificados CQA, el modelo EFQM, etc. A esto se suman una serie de actividades prácticas a través de un software avanzado de Gestión y Auditoría de Sistemas de Calidad, cuestionarios, plantillas y ejemplos de informes de auditoría que le permitirán conocer en profundidad las claves para lograr la calidad total

 

Contenidos:

MÓDULO 1. TEORÍA

1.Por qué la calidad.

2.La implantación de un sistema de gestión.

3.La calidad y sus instrumentos.

4.El modelo de gestión de la calidad.

5.Calidad total.

a.Anexo 1. Cuestionario estándar de inspección física.

b.Anexo 2. Cuestionario estándar de entrevista con la dirección.

c.Anexo 3. Ejemplos de cuestionarios de auditoría en profundidad.

d.Anexo 4. El modelo EFQM.

e.Anexo 5. Técnicas de entrevista personal.

f.Anexo 6. Cuestionario tipo ISO-9001.

g.Anexo 7. Norma ISO internacional 9001.

h.Anexo 8. Presentación de la normativa ISO 9001:2008.

i.Anexo 9. Norma internacional ISO 9001:2008.

 

MÓDULO 2. CD-ROM MULTIMEDIA

  1. Software avanzado de Gestión y Auditoría de Sistemas de Calidad.
  2. Formatos para la implantación, gestión y auditoría de un Sistema de Calidad ISO 9001.
  3. Presentación de la Normativa Internacional ISO 9001:2008.
  4. Norma Internacional ISO 19011.
  5. Norma Internacional ISO 9001:2008.
  6. Cambios entre las normas ISO 9001:2000 e ISO 9001:2008.
  7. Cuestionario de inspección física.
  8. Cuestionario de entrevista con la Dirección.
  9. Ejemplos de cuestionarios de auditoría.
  10. El modelo EFQM.
  11. Técnicas de entrevista personal.
  12. Cuestionario tipo ISO 9001.
  13. Ejemplo de informe de auditoría.
  14. Plantilla Plan del Proyecto para la Certificación de una Empresa ISO 9001.
  15. Cuerpo de conocimientos para auditores de calidad certificados CQA por la Sociedad Americana para la Calidad ASQ.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO ESPECIALISTA DE JARDÍN DE I ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

Serás capaz de diseñar, implementar y evaluar proyectos y programas educativos de atención a la infancia en el primer ciclo de educación infantil en el ámbito formal, de acuerdo con la propuesta pedagógica elaborada por un Maestro, y en toda la etapa en el ámbito no formal, generando entornos seguros y en colaboración con otros profesionales y con las familias

 

Contenidos:

Tema 1

La ordenación de la educación infantil en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. La estructura curricular de la educación infantil

Tema 2

Diseño y desarrollo del currículo. Niveles de concreción curricular. La programación: principios psicopedagógicos y didácticos. La programación en la educación infantil. Objetivos, contenidos y metodología para niños de 0 a 3 años

Tema 3

El desarrollo cognitivo y motor en los niños de 0 a 3 años. La psicomotricidad y su función globalizadora en el desarrollo cognitivo, afectivo y motor. Conclusión: el desarrollo cognitivo y motor como práctica educativa

Tema 4

El desarrollo social y afectivo en los niños de 0 a 3 años: etapas y momentos más significativos. Ámbitos de socialización: la familia, la escuela y los iguales. La función del técnico en jardín de infancia en el desarrollo socioafectivo del niño y la intervención con las familias

Tema 5

Las necesidades básicas en la primera infancia. Hábitos de salud, alimentación, higiene y sueño. Hábitos de autonomía. Evaluación de hábitos de autonomía personal y su entrenamiento en la escuela

Tema 6

El desarrollo del lenguaje en la primera infancia. Comprensión, expresión y comunicación. Estrategias de actuación y recursos para desarrollar el lenguaje infantil. El valor del cuento como recurso educativo

Tema 7

El proceso de enseñanza y aprendizaje en el primer ciclo de educación infantil. La observación y experimentación como metodología básica. El enfoque globalizador. La metodología del juego. Creación de ambientes lúdicos. Materiales y recursos didácticos: criterios de selección, utilización y evaluación

Tema 8

La organización de los espacios. Los espacios: rincones, zonas de juego y descanso. Modelos de organización y distribución temporal. Ritmos y rutinas cotidianas: criterios para una adecuada distribución. La evaluación de los espacios y del tiempo

Tema 9

La atención a la diversidad. Alumnos con necesidades educativas específicas. Principios de intervención: normalización e integración. Adaptaciones curriculares

Tema 10

Discapacidades en el ámbito físico, sensorial y psíquico: déficits y disfunciones más frecuentes en la primera infancia. Alteraciones comportamentales, principios y programas de intervención. La colaboración con la familia

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO EN INFORMACIÓN TURÍSTICA

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:

 

Objetivos:

Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales, con el objetivo fundamental de proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para que aprenda a recibir, informar y asesorar a los usuarios sobre la oferta turística de una determinada zona geográfica.

 

Contenidos:

  1. Estructura del mercado turístico
    • 1.1. Estructura del mercado turístico: naturaleza y características de la industria turística, su historia y la medición del turismo.
    • 1.2. Factores de demanda turística.
    • 1.3. Los impactos económicos del turismo.
    • 1.4. Aspectos sociales y culturales del turismo.
    • 1.5. Turismo y medio ambiente.
    • 1.6. Las empresas turísticas: marketing, política, planificación y desarrollo turístico.
    • 1.7. El papel de la administración.
    • 1.8. El turismo en los países en vías de desarrollo.
    • 1.9. El turismo por regiones del mundo, tendencias futuras.

  2. Asistencia y guía a grupos turísticos
    • 2.1. El guía y su entorno.
    • 2.2. Marco de la actividad.
    • 2.3. Los elementos clave del viaje combinado (circuito).
    • 2.4. El transporte en el viaje organizado.
    • 2.5. Demanda turística.
    • 2.6. Las explicaciones.
    • 2.7. Preparación técnica de un circuito.
    • 2.8. Preparación de un viaje.
    • 2.9. Visitas facultativas.
    • 2.10 La puesta en escena.
    • 2.11. Técnicas de comunicación aplicadas a la actividad.
    • 2.12. Dinámica de grupos.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO EN EDUCACIÓN INFANTIL

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

El alumno será capaz de diseñar, implementar y evaluar proyectos y programas educativos de atención a la infancia en el primer ciclo de educación infantil en el ámbito formal, de acuerdo con la propuesta pedagógica elaborada por un Maestro, y en toda la etapa en el ámbito no formal, generando entornos seguros y en colaboración con otros profesionales y con las familias. Los contenidos se adaptan totalmente al currículum oficial del Ciclo Formativo de Grado Superior de Técnico en Educación Infantil. La superación con éxito de tu curso, te faculta para presentarte a las pruebas libres para la obtención del Título Oficial de FP de Técnico Superior en Educación Infantil.

 

Contenidos:

  1. Didáctica de la Educación Infantil.
  2. Autonomía personal y salud infantil.
  3. El juego infantil y su metodología.
  4. Expresión y comunicación.
  5. Desarrollo sensorial, motor y cognitivo.
  6. Desarrollo socioafectivo.
  7. Habilidades sociales.
  8. Intervención con familias y atención a menores en riesgo social.
  9. Formación y orientación laboral.
  10. Empresa e iniciativa emprendedora.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO DE SEGURIDAD DE REDES Y SIS ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

El alumno será capaz de supervisar la administración y las políticas de seguridad de los sistemas y redes, mediante la implantación y gestión de medidas de seguridad ante posibles ataques o usos inapropiados de los usuarios, evaluando riesgos y garantizando la confidencialidad y la integridad de las transacciones electrónicas.

 

Contenidos:

1.       INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD INFORMÁTICA.

 

1.1.     Seguridad y Protección de la Información.

1.2.     Criptografía.

1.3.     La criptografía de clave pública: Utilidades.

1.4.     PKI.

1.5.     Certificados digitales.

1.6.     Directorio.

1.7.     Aplicaciones básicas de la certificación digital.

1.8.     Aplicaciones de alto nivel de la certificación digital (S/MIME, SSL y TLS, IPSEC, SET)

1.9.     Confidencialidad e Integridad en Transacciones Electrónicas.

1.10. Mecanismos de Identificación y Control de Accesos.

 

2.       TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE ATAQUE A REDES TCP/IP.

 

2.1.     Tipos de Ataques en TCP/IP.

2.2.     Técnicas para la búsqueda de objetivos de un ataque.

2.3.     Mecanismos para obtención de información acerca de objetivos.

 

3.       TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE ATAQUE A SISTEMAS UNIX.

 

3.1.     Mecanismos para obtener acceso a un servidor UNIX.

o         Ataques contra servicios con autenticación por fuerza bruta.

o         Ataques a módulos PAM: Pluggable Authentication Modules.

o         Desbordamiento de memoria (buffer overflow).

o         Vulnerabilidades en scripts.

o         Vulnerabilidades de las aplicaciones servidoras.

o         Vulnerabilidades en clientes.

o         Caballos de Troya.

o         Analizadores de seguridad.

3.2.     Mecanismos para obtener control total de un servidor UNIX.

o         Aumento de privilegios.

o         Localización de contraseñas y uso (password cracking).

4.       TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE PROTECCIÓN DE REDES, SISTEMAS Y SERVCIOS

 

4.1.     Protección en nivel de Red:

 

o         Segmentación de redes y uso de bridges, hubs, switches y routers.

o         Filtrado de paquetes en firewalls y routers. Definición de servicios disponibles y condiciones de acceso: Servicios Chargen y Echo; DNS; TFTP; Comandos r de BSD UNIX; SunRPC y NFS; SMTP (correo electrónico); NetBIOS (redes Microsoft); NMP; Filtro de datagramas IP; Números de red privada reservados; Redes broadcast.

o         Configuración de las pilas TCP/IP en equipos finales.

o         Monitorización de Routers y equipos de acceso.

o         Filtros anti-rastreo (anti-sniffing).

o         Filtros anti-SPAM.

o         Conexiones IPSEC.

 

4.2.     Protección de Sistemas: Protección de un servidor Unix (Servidor Bastión).

o         Directivas generales:

 

§          Comandos r y archivos .rhosts y /etc/hosts.equiv.

§          Administración segura SSH.

§          Declaración de terminales seguros.

§          Conexión a la cuenta del administrador.

§          Desactivación de IP forwarding y source routing.

§          Deshabilitar la posibilidad de ejecución de código en pila de usuario.

§          Manejo del correo a root.

§          Desactivación de ejecución de comandos en dispositivos montables.

§          Aislamiento de las máquinas de usuario y de los servidores.

§          Prevención de escuchas y rastreos.

§          Protección de contraseñas.

§          Revisión del path del root.

 

o         Seguridad en sistemas de archivos: Monitorización de los modos de acceso suid y Said; Limitación del acceso a recursos según el tipo de usuario; Restricción de NFS; Máscaras; Restricción de Samba; Archivos de dispositivo; Revisión de permisos en archivos; Propiedad de directorios especiales. Sticky bit; Comparación con versiones válidas de programas; Detección de Caballos de Troya (checksum criptográfico).

 

o         Configuración y filtrado de los servicios: Servicios dependientes del demonio inetd; Uso de TCPWrappers (tcpd) para monitorizar accesos; Servicios dependientes de RPC (Remote Procedure Control); Arranque de servicios en los scripts de inicio.

 

4.3.     Configuración y protección de los Servicios más habituales.

 

o         Sistema de correo: Equipos de usuario; Equipos de almacenamiento de correo; Equipos de intercambio de correo; Filtros anti-SPAM.

o         Servidores de nombres (DNS).

o         Servidores WWW.

o         Servidores FTP.

o         Servidores de ficheros: Servidores NFS; Servidores NetBIOS.

 

4.4.     Señuelos (honeypots).

 

5.       POLITICAS Y PRÁCTICAS DE SEGURIDAD DE REDES Y SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES. EL PLAN DE CONTINGENCIAS Y LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.

 

5.1.     Establecimiento de puntos de contacto y responsables de seguridad.

5.2.     Política de contraseñas:

 

o         Contraseñas fuertes frente a ataques de diccionario y de fuerza bruta.

o         Cambios periódicos.

o         Reutilización de contraseñas.

o         Cifrado de contraseñas.

o         Uso de crackers.

o         Cuentas sin contraseña, contraseñas por omisión.

o         Cancelación de cuentas no usadas

 

5.3.     Política de cuentas:

5.4.     Permisos y derechos de usuarios y grupos.

5.5.     Compartición de recursos.

5.6.     Espacios con máquinas de uso compartido.

5.7.     Política de copias de seguridad.

5.8.     Monitorización de archivos de registro (syslog):

5.9.     Separación de servicios de Internet y servicios multiusuario.

5.10.   Protección frente a ataques internos.

5.11.   Auditoría de sistema y de red.

5.12.   Comprobación de integridad (Tripwire).

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO DE MONTAJE, INSTALACION, AJ ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

Contenidos:

  1. Montaje e instalación de accesorios, elementos y equipos auxiliares.
  2. Montaje e instalación de ascensores y montacargas.
  3. Montaje e instalación de cuadros de maniobra y control.
  4. Montaje e instalación de grúas.
  5. Montaje e instalación de sistemas de transporte por cinta continua.

 

Características:

 

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO DE CENTRO DE ATENCION A LA ...

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

Dotar al alumno de los conocimientos y destrezas necesarias, conocimiento de normativa aplicables, obligaciones y tareas más comunes en un Centro de estas características an>

 

Contenidos:

Introducción

Técnico de Centro de Atención Socioeducativa.
Normativa y marco jurídico de aplicación. Objetivos, contenidos y metodología de trabajo con niños de 0 a 3 años. Ejes transversales.

Unidad Didáctica 1

Tareas y funciones del técnico de centro de atención socio educativa.
El técnico en los centros de atención socio educativa. Trabajo en equipo: trabajo interdisciplinar. El proceso de enseñanza-aprendizaje. Técnicas de modificación de conducta.

Unidad Didáctica 2

Características Generales del Niño y la Niña de 0 a 3 años. Desarrollos Cognitivo, Motor y Socioafectivo. Principales factores en el desarrollo: etapas y momentos más significativos. El Período de Adaptación. La Comunicación con las Familias y el Papel del Adulto.

Unidad Didáctica 3

Hábitos de Salud, Higiene Descanso y Cuidados años. Alimentación, nutrición y dietética en el niño de 0 a 3 años. Prevención de accidentes. Enfermedades infantiles. Primeros auxilios y reanimación cardio-pulmonar infantil.

Unidad Didáctica 4

Organización del Espacio y el Tiempo en los Niños de 0 a 3 años.
Criterios para una adecuada distribución y organización espacial y temporal. Ritmos y rutinas cotidianas. Organización del aula.

Unidad Didáctica 5

Equipamiento, Material Didáctico y Material Curricular.
Actividades individuales y en grupo. El juego y los juguetes. Unidad Didáctica 6

Atención a la Diversidad: Discapacidad Física, Intelectual, Visual, Auditiva y Multidiscapacidad
Impacto de la discapacidad en la familia. Discapacidad física. Respuestas a la diversidad. Necesidades educativas especiales.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICO AUXILIAR DE GERIATRÍA

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:


Objetivos:

El propósito del Curso es ofrecer una sólida formación teórico-práctica en los aspectos biopsicosociales de la atención a la gente mayor, con la finalidad de capacitar a los participantes para atender de forma adecuada y responsable a los ancianos y conseguir que su labor profesional incida positivamente en la calidad de vida de los mismos.

 

Contenidos:

  1. Generalidades:
    • 1.1. Envejecimiento.
    • 1.2. Teorías del envejecimiento.
    • 1.3. Evaluación multidimensional de la vejez.
    • 1.4. Calidad de vida en la vejez.
    • 1.5. Enfermedad geriátrica.
    • 1.6. Atención geriaótrica.

  2. Técnicas y procedimientos de enfermeréa geriátrica
    • 2.1. Medicamentos en Geriatría: vías y técnicas de administración.
    • 2.2. Signos vitales.
    • 2.3. Posiciones anatómicas.
    • 2.4. Primeros auxilios.
    • 2.5. Alimentación y nutrición en el anciano.
    • 2.6. Aseo e higiene en el anciano.
    • 2.7. Limpieza, desinfección y esterilización.

  3. Administración de cuidados:
    • 3.1. El cuidador de ancianos con demencia.
    • 3.2. Asistencia domiciliaria.
    • 3.3. Planificación legal de asuntos.
    • 3.4. Cuidado del anciano agonizante y postmorten. Asesoramiento a la familia.
    • 3.5. La sexualidad en la vejez.

  4. Clínica I:
    • 4.1. Enfermedad cerebral: ictus.
    • 4.2. Enfermedad del aparato cardiocirculatorio.
    • 4.3. Enfermedad cognoscitiva (demencia).
    • 4.4. Enfermedad dermatológica: úlcera por presión.
    • 4.5. Enfermedad de la boca.
    • 4.6. Enfermedad digestiva.
    • 4.7. Enfermedad ocular.
    • 4.8. Enfermedad otorrinolaringológica.

  5. Clínica II:
    • 5.1. Enfermedad psiquiátrica.
    • 5.2. Enfermedad respiratoria.
    • 5.3. Inestabilidad y caídas.
    • 5.4. Enfermedad tremórica: Enfermedad de Parkinson.
    • 5.5. Enfermedad urinaria.
    • 5.6. Disfunción sexual.
    • 5.7. Enfermedad ginecológica.

  6. Legislación:
    • 6.1. El secreto profesional: aspectos deontológicos y legales.
    • 6.2. Los derechos de los pacientes, el consentimiento y la información.
    • 6.3. Imputabilidad e inimputabilidad.
    • 6.4. Capacidad e incapacidad civil. Internamiento del enfermo mental.
    • 6.5. Responsabilidad del Técnico Auxiliar de Enfermería (TAE).









  7.  
  8.  
  9.  
  10.  
  11.  
  12.  
  13.  
  14.  

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICAS FOTOGRÁFICAS

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:
 

Objetivos:

Este CURSO actual y completo de técnica fotográfica abarca todos los temas de mayor interés como fiestas, panorámicas, bodas, fenómenos meteorológicos, en un volumen de fácil lectura. Incluye información actualizada sobre los equipos más modernos, desde las cámaras compactas más sencillas hasta los últimos avances digitales. Profusamente ilustrado con más de 800 fotografías, todas acompañadas de un texto donde se explica con claridad el cómo, el porqué y el cuándo de cada imagen.

 

Contenidos:

  1. Técnicas básicas:
    • Cámaras: de un solo uso, instantáneas, compactas, APS, telemétricas, SLR, SLR de formato medio, de gran formato, digitales. Objetivos intercambiables. Accesorios. Cuidado del equipo. Película de color. Película de blanco y negro. Películas especiales. Sensibilidad de la película. Procesado de la película. Registro digital.

  2. Fotografiar personas:
    • Retratos de primer plano. Retratos de cuerpo entero. Retratos de grupo. Iluminación de retrato en exteriores. Luz disponible. Fondos. Retratos espontáneos. Retratos en blanco y negro. Iluminación de estudio.

  3. Fotografía de viaje:
    • El tiempo. Primeros planos en paisajes. Exteriores de edificios. Edificios a pequeña escala. Paisajes rurales en blanco y negro. Paisajes urbanos en blanco y negro. Interiores. Iluminación de interiores. Detalles arquitectónicos. Lugares famosos. Color local. Animales. Flores. Tomas de aproximación.

  4. Técnicas avanzadas
    • Deportes. Objetivos descentrables. Zooms. Fotografía nocturna. Flash anular. Filtros especializados. Tratamiento digital básico. Retoques de belleza con Photoshop. Restauración digital de imágenes de archivo. Montajes digitales. Filtros de Photoshop. Imágenes múltiples. Sincronización lenta del flash. Imágenes abstractas. Panorámicas digitales. Procesado cruzado. Polaroid.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.

TÉCNICAS DE VENTAS INMOBILIARIAS

70 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

Detalles del curso:

 

Objetivos:

Este curso pretende ayudar a superar este reto a los profesionales de la venta inmobiliaria y lograr “Mejorar el trato al Cliente en oficinas y su percepción sobre el Servicio recibido”.

 

Contenidos:

  1. Atención al Cliente:
    • 1.1. Definición de Calidad. Nuestro Compromiso.
    • 1.2. La Imagen. 5 Acciones de Mejora.
    • 1.3. La actitud. Actitudes positivas y negativas.
    • 1.4. La acogida. Estándares de Acogida.
    • 1.5. Gestión y Despedida. Estándares de Gestión, de Despedida, de Espera, de Atención, de reclamaciones.
    • 1.6. Las Esperas.
    • 1.7. Quejas y Reclamaciones.
    • 1.8. La Atención Telefónica.

  2. Ventas Inmobiliarias:
    • 2.1. La estructura de la venta inmobiliaria.
    • 2.2. Las necesidades y motivaciones de compra.
    • 2.3. La comunicación.
    • 2.4. El arte de escuchar activamente.
    • 2.5. El contacto con el cliente.
    • 2.6. La argumentación.
    • 2.7. Concertar la visita al inmueble.
    • 2.8. Cómo “enseñar” un piso.
    • 2.9. Cómo cerrar el compromiso con el cliente.
    • 2.10. Las objeciones que plantea el cliente.
    • 2.11. El remate.
    • 2.12. Asistencia al cliente.

 

Características:

  • Tutores especialistas en la materia con amplia experiencia docente.
  • Respuesta en 24 horas (de lunes a viernes).
  • Acompañamiento y asesoramiento durante todo el curso.
  • Para obtener el diploma acreditativo debes superar el 75% de los cuestionarios de evaluación adjuntos en el material formativo.



Suscríbete a nuestra newsletter para conocer las últimas noticias.






Al utilizar nuestra web estás aceptando las ventajas de usar cookies que analizan y personalizan tus búsquedas. Lee nuestra política de cookies y si lo prefieres, puedes cambiar la configuración en tu navegador.