FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS / Administración y gestión
ACTUALIDAD EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL TRAS EL RDLEY 32/2021
75,00 €
Modalidad: Sin modalidad
Duración: 5 horas
Titulación: titulo oficial
AÑADIR AL CARRITO
ACTUALIDAD EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL TRAS EL RDLEY 32/2021
El Real Decreto Ley 32/2021 ha modificado de forma radical las modalidades de contratación laboral y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y en fraude de ley en la contratación temporal.
A través de una metodología eminentemente práctica se pretende proporcionar a los asistentes un conocimiento pormenorizado de las modalidades contractuales vigentes más adecuadas a las necesidades empresariales y sus correspondientes bonificaciones e incentivos.
Contenido formativo:
I.- Las distintas modalidades de contratación laboral:
1.-Los tipos de contrato según su duración:
A) Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
B) Los contratos de trabajo de duración determinada:
- El contrato por circunstancias de la producción.
- El contrato por sustitución.
- El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.
C) Los contratos formativos:
- El contrato para la obtención de la práctica profesional.
- El contrato para la formación en alternancia.
D) El contrato de relevo ante la reforma de la jubilación parcial y las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
2.- Los tipos de contrato según su jornada: El contrato a tiempo parcial.
II.- Las presunciones en favor del carácter indefinido de la relación laboral. Especial referencia a la concatenación de contratos temporales.
III.- Los incentivos a la contratación laboral. el actual programa de fomento del empleo.
IV.- Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo
1.- El período de prueba tras el RD-Ley 16/2013
2.- El pacto de no concurrencia post-contractual
3.- El pacto de permanencia en la empresa
4.- El pacto de plena dedicación
V.- Formalidades adicionales a la suscripción de un contrato de trabajo:
1.- El derecho de información de los representantes de los trabajadores
2.- La Comunicación a la Oficina de Empleo.
VI.- Contingencias derivadas de la trasgresión de la normativa sobre modalidades contractuales
Dirigido a:
- Abogados laboralistas.
- Graduados Sociales.
- Asesores de empresas
- Gestores administrativos
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH