FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS / Administración y gestión

ACTUALIDAD EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL TRAS EL RDLEY 32/2021

75,00 €


Modalidad: Sin modalidad
Duración:    5 horas
Titulación:  titulo oficial

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ACTUALIDAD EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL TRAS EL RDLEY 32/2021

El Real Decreto Ley 32/2021 ha modificado de forma radical las modalidades de contratación laboral y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y en fraude de ley en la contratación temporal.

A través de una metodología eminentemente práctica se pretende proporcionar a los asistentes un conocimiento pormenorizado de las modalidades contractuales vigentes más adecuadas a las necesidades empresariales y sus correspondientes bonificaciones e incentivos.

Contenido formativo:

I.- Las distintas modalidades de contratación laboral:

1.-Los tipos de contrato según su duración:

A) Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.

B) Los contratos de trabajo de duración determinada:

  • El contrato por circunstancias de la producción.
  • El contrato por sustitución.
  • El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.

C) Los contratos formativos:

  • El contrato para la obtención de la práctica profesional.
  • El contrato para la formación en alternancia.

D) El contrato de relevo ante la reforma de la jubilación parcial y las últimas sentencias del Tribunal Supremo.

2.- Los tipos de contrato según su jornada: El contrato a tiempo parcial.

 

II.- Las presunciones en favor del carácter indefinido de la relación laboral. Especial referencia a la concatenación de contratos temporales.

III.- Los incentivos a la contratación laboral. el actual programa de fomento del empleo.

IV.- Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

1.- El período de prueba tras el RD-Ley 16/2013

2.- El pacto de no concurrencia post-contractual

3.- El pacto de permanencia en la empresa

4.- El pacto de plena dedicación

V.- Formalidades adicionales a la suscripción de un contrato de trabajo:

1.- El derecho de información de los representantes de los trabajadores

2.- La Comunicación a la Oficina de Empleo.

VI.- Contingencias derivadas de la trasgresión de la normativa sobre modalidades contractuales

 

Dirigido a:

  • Abogados laboralistas.
  • Graduados Sociales.
  • Asesores de empresas
  • Gestores administrativos
  • Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH

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