CURSOS DESTACADOS
MANIPULADOR DE ALIME ...
20 h
Objetivos:
Contenido Formativo:
FACTURACIÓN ELECTRÓN ...
25 h
Objetivos:
Contenido Formativo:
Introducción
Factura electrónica y firma digital.
Obligaciones de las partes.
Anexo. Obtención de certificados digitales FNMT.
Legislación
Firma electrónica. Ley 6/2020.
Impulso de la sociedad de la información.
Factura electrónica y formato
Formato Facturae
Datos administrativos
Contenidos de la factura y líneas de detalle
Gestión básica de la facturación electrónica
Gestión básica de la facturación electrónica.
Gestión de emisores.
Gestión de receptores.
Conceptos de facturación. Productos y servicios.
Configuraciones adicionales.
Borradores de facturas. Facturas proforma.
Emisión de facturas.
Envío de facturas.
Rectificación de facturas.
Recepción de facturas.
Visualización e impresión.
Búsqueda.
Generación de libros de IVA.
Exportación e importación de facturas.
Ficheros XML Facturae.
Herramientas avanzadas
PDF417.
Legislación.
Factura electrónica y formato Facturae.
Gestión básica de la facturación electrónica.
La facturación electrónica y el Suministro Inmediato de Información del IVA (SII)
Calificación de las operaciones, documentación y SII.
Devengo del IVA y plazos para el suministro de la información en facturas expedidas y recibidas en el SII.
Descripción de las operaciones y otras cuestiones polémicas en cuanto al contenido de la información a suministrar en el SII.
Operaciones internacionales y SII.
MANIPULADOR DE ALIME ...
20 h
Objetivos:
Contenido Formativo:
PLAN DE IGUALDAD. DE ...
25 h
Descripción:
El 89% de las empresas aseguran estar centradas en mejorar la diversidad e inclusión en su organización, según el estudio When Women Thrive (cuando las mujeres prosperan), publicado por Mercer. Aunque en los últimos años se han dado pasos agigantados para alcanzar la igualdad efectiva, la desigualdad es más evidente conforme avanzamos en el organigrama de las compañías.
Y es que tan solo un 30% de las mujeres ocupan puestos directivos, un 38% tienen una alta responsabilidad y el 42% desempeñan puestos intermedios. Si el 89% de las organizaciones afirman que las políticas de igualdad son importantes en las empresas, ¿por qué no se reflejan estos datos en los altos cargos? ¿Qué ocurre además con el salario? La brecha salarial es otra de las preocupaciones en el entorno de las empresas. Aunque el 92% de las empresas tiene una política igualitaria en cuanto a lo que sue
Contenido Formativo
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
Los movimientos reivindicativos.
La construcción social de la realidad.
La figura del agente de igualdad de oportunidades.
Bases legales de la igualdad
La igualdad formal.
La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
Concepto y contenido de los planes.
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
Consideraciones generales. Agentes implicados.
Fases de elaboración del plan.
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
Introducción a las técnicas de investigación.
Técnicas de investigación social.
La investigación-acción participativa.
Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
CALENDARIO
TERAPIA CON MUÑECO - TALLER PRÁCTICO
certificado oficial
Duración: 4hs | Modalidad: Metodología no especificada.
AFECTIVIDAD Y SEXUALIDAD PARA MAYORES - TALLER PRÁCTICO
certificado oficial
Duración: 4hs | Modalidad: Metodología no especificada.
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y REGISTROS RETRIBUTIVOS
titulo oficial
Duración: 25hs | Modalidad: certificado del centro
FACTURACIÓN ELECTRÓNICA CON FACTURAE Y EL SII
titulo oficial
Duración: 25hs | Modalidad: certificado del centro
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CURSOS DESTACADOS
ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL
AFECTIVIDAD Y SEXUALIDAD PARA MAYORES - TALLER PRÁCTICO
CONTABILIDAD
FACTURACIÓN ELECTRÓNICA CON FACTURAE Y EL SII
SOBRE BECA
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