CURSOS DESTACADOS

MANIPULADOR DE ALIME ...

20 h

OTROS CURSOS

MANIPULADOR DE ALIMENTOS

Objetivos:

  • Concienciar a los alumnos sobre los peligros potenciales que conlleva la contaminación de los alimentos.
  • Conocer las causas que provocan intoxicaciones alimentarias.
  • Aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar la contaminación de los alimentos.
  • Realizar una correcta limpieza y desinfección de los utensilios e instalaciones.
  • Llevar a cabo un adecuado aseo e higiene personal.
  • Adquirir los conocimientos básicos de los Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos (APPCC) y las Guías de Prácticas Correctas de Higiene (GPCH) de las especialidades correspondientes.
  • Cumplir la legislación sanitaria vigente a los manipuladores de alimentos.

Contenido Formativo:

  1. Introducción.
  2. Un poco de historia.
  3. Los alimentos.
  4. La higiene alimentaria.
  5. Contaminación de los alimentos.
  6. Principales microorganismos patógenos que se pueden encontrar en los alimentos.
  7. Fuentes de contaminación de los alimentos.
  8. Principales causas de alteración de los alimentos.
  9. Factores que influyen en el crecimiento microbiano sobre los alimentos.
  10. Enfermedades de transmisión alimentaria.
  11. El manipulador como responsable de la prevención de enfermedades de transmisión alimentaria.
  12. Importancia de la higiene personal en la manipulación de alimentos.
  13. La limpieza y desinfección.
  14. Desinfectación y desinfectación.
  15. Higiene de los locales y equipos.
  16. La conservación de los alimentos.
  17. Prácticas peligrosas.
  18. Responsabilidades.
  19. Etiquetado.
  20. Características específicas de los alimentos y motivos de su peligrosidad.
  21. El carnet de manipulador de alimentos.
  22. COVID-19.

CONTABILIDAD

50 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

CONTABILIDAD

Objetivos:

  • Adquirir conocimientos referentes a los aspectos clave de la contabilidad, del Plan General de Contabilidad y del ciclo contable, así como adquirir las habilidades necesarias para realizar el Balance de situación y de las masas patrimoniales e interpretar el resultado del ejercicio.
  • Conocer las características principales de la contabilidad general aplicada en el ámbito empresarial.
  • Descubrir cuál es la composición del patrimonio de la empresa.
  • Entender los distintos aspectos relacionados con los hechos contables.
  • Saber registrar en contabilidad las operaciones realizadas en el ámbito empresarial.
  • Comprender las normas contables que incluye el Plan General de Contabilidad regulado por el Real Decreto 1514/2007.
  • Conocer el proceso contable que la empresa debe llevar en todo un periodo económico.
  • Comprender las características de los libros de contabilidad, tanto obligatorios como voluntarios.

Contenido formativo:

Introducción a la contabilidad
Concepto de contabilidad
Requisitos de la contabilidad general
Objetivos de la contabilidad general

El patrimonio de la empresa
Concepto de patrimonio
Activo
Pasivo
Patrimonio neto o Neto patrimonial

Los hechos contables
Concepto de hecho contable
Clasificación de los hechos contables
Ingresos y gastos

El registro de las operaciones
Cuentas contables
La técnica contable

El Plan General de Contabilidad
Concepto y objetivos del Plan General de Contabilidad
Características del Plan General de Contabilidad
Estructura del Plan General de Contabilidad
Los grupos de cuentas del PGC

El ciclo contable
Ciclo contable
Inventario inicial
Asiento de apertura
Asientos de gestión
Balance de comprobación de sumas y saldos
Operaciones de cierre de ejercicio

Los libros de contabilidad
Libros contables
Libros obligatorios según la legislación mercantil


IMPUESTO SOBRE SOCIE ...

60 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES: GESTIÓN FISCAL DE LA EMPRESA

con 2 Masterclass en formato de videoconferencia

Objetivos:

  • Conocer los aspectos básicos del impuesto sobre sociedades.
  • Analizar la relación del impuesto sobre sociedades con la contabilidad y elementos temporales.
  • Adquirir los conocimientos importantes sobre la amortización del impuesto sobre sociedades.
  • Definir los ajustes extracontables, las diferencias entre el resultado contable y la base imponible del impuesto sobre sociedades.
  • Adquirir los conocimientos de las deducciones que se pueden aplicar a la cuota y los incentivos del impuesto sobre sociedades.
  • Estudiar la gestión del impuesto sobre sociedades.
  • Analizar el impuesto sobre sociedades para las empresas acogidas al régimen especial de reducida dimensión.
  • Conocer la fiscalidad internacional del impuesto sobre sociedades.

Contenido formativo:

Introducción, ámbito espacial, elementos personales, hecho imponible y exenciones

  • Imposición directa sobre la renta.
  • Contribuyente.
  • Residencia.
  • Presunción de rentas y operaciones vinculadas.
  • Entidades exentas.

El impuesto sobre sociedades y la contabilidad. Elementos temporales del impuesto

  • Base imponible y contabilidad.
  • Imputación temporal.

Amortización. Principios y criterios

  • Principios de amortización.
  • Amortización del inmovilizado material (I).
  • Amortización del inmovilizado material (II).
  • Amortización del inmovilizado intangible.

Arrendamiento financiero, provisiones, reglas de valoración y gastos no deducibles

  • Arrendamiento financiero.
  • Deterioro de valor y provisiones.
  • Valoración.
  • Gastos no deducibles y subcapitalización.
  • Compensación de base imponible negativa, periodo impositivo y devengo del impuesto, tipos de gravamen y cálculo de la cuota íntegra.

Deducciones de la cuota e incentivos

  • Deducción por doble imposición interna y bonificaciones.
  • Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades.
  • Deducción por reinversión.
  • Régimen fiscal de Canarias.
  • Régimen transitorio y normas comunes de las deducciones en el impuesto sobre sociedades.

Gestión del impuesto

  • Pagos fraccionados.
  • Declaración del impuesto.
  • Devoluciones.
  • Retenciones.
  • Sanciones por declaración fuera de plazo.
  • Obligaciones contables.
  • Gravamen especial sobre dividendos y rentas de fuente extranjera.

Régimen especial de las empresas de reducida dimensión

  • Ámbito.
  • Libertad de amortización.
  • Amortización acelerada.
  • Insolvencias.
  • Incentivos a la reinversión.
  • Tipos de gravamen.

Introducción a la fiscalidad internacional en el ámbito del impuesto sobre sociedades

  • Generalidades.
  • Deducción por doble imposición internacional de dividendos y exención de rentas extranjeras.
  • Incentivos y regímenes fiscales para la internacionalización de las empresas españolas: incentivos fiscales a la inversión exterior.

PLAN DE IGUALDAD. DE ...

25 h

FORMACION BONIFICADA PARA EMPRESAS

PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN. ADGD204PO

Descripción: 

El 89% de las empresas aseguran estar centradas en mejorar la diversidad e inclusión en su organización, según el estudio When Women Thrive (cuando las mujeres prosperan), publicado por Mercer. Aunque en los últimos años se han dado pasos agigantados para alcanzar la igualdad efectiva, la desigualdad es más evidente conforme avanzamos en el organigrama de las compañías.

Y es que tan solo un 30% de las mujeres ocupan puestos directivos, un 38% tienen una alta responsabilidad y el 42% desempeñan puestos intermedios. Si el 89% de las organizaciones afirman que las políticas de igualdad son importantes en las empresas, ¿por qué no se reflejan estos datos en los altos cargos? ¿Qué ocurre además con el salario? La brecha salarial es otra de las preocupaciones en el entorno de las empresas. Aunque el 92% de las empresas tiene una política igualitaria en cuanto a lo que sue

Contenido Formativo

 

Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
Los movimientos reivindicativos.     
La construcción social de la realidad.
La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Bases legales de la igualdad
La igualdad formal.
La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.

Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
Concepto y contenido de los planes.
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
Consideraciones generales. Agentes implicados.
Fases de elaboración del plan.

Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
Introducción a las técnicas de investigación.
Técnicas de investigación social.
La investigación-acción participativa.
Técnicas de gestión de planes para la igualdad.


TODOS LOS CURSOS

CALENDARIO

01
JUL

SEGURIDAD EN CONDUCCIÓN DE CARRETILLAS ELEVADORAS

titulo oficial

Duración: 30hs     |     Modalidad: certificado del centro

01
JUL

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y REGISTROS RETRIBUTIVOS

titulo oficial

Duración: 25hs     |     Modalidad: certificado del centro

01
JUL

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES: GESTIÓN FISCAL DE LA EMPRESA

certificado oficial

Duración: 60hs     |     Modalidad: certificado del centro

01
JUL

CONTABILIDAD

titulo oficial

Duración: 50hs     |     Modalidad: certificado del centro

01
JUL

FACTURACIÓN ELECTRÓNICA CON FACTURAE Y EL SII

titulo oficial

Duración: 25hs     |     Modalidad: certificado del centro



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